Huelga

Registro No. 184642
Localización:
Novena Época
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XVII, Marzo de 2003
Página: 244
Tesis: 2a./J. 15/2003Jurisprudencia
Materia(s): laboral

HUELGA. CUANDO SE SOLICITA LA FIRMA DE UN CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO, LA AUTORIDAD CORRESPONDIENTE
NO DEBE CONDICIONAR EL EMPLAZAMIENTO A QUE EL
SINDICATO ACREDITEQUE LOS TRABAJADORES DE LA
PATRONAL SON SUS AFILIADOS, SINO ATENERSE A LO
ESTABLECIDO EN LOS ARTÍCULOS 920 Y 923 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.
El artículo 920 de la Ley Federal del Trabajoestablece que el procedimiento
de huelga se inicia con la presentación del pliego de peticiones, señalando los
requisitos que debe reunir y precisando la actuación que corresponde a la
autoridad que debehacer el emplazamiento. Por su parte, el artículo 923 de la
propia Ley dispone que la autoridad de trabajo no dará trámite al escrito de
emplazamiento de huelga cuando éste no sea formulado conformea los
requisitos señalados en el indicado artículo 920, ni cuando sea presentado por
un sindicato que no sea titular del contrato colectivo de trabajo o
administrador del contrato ley, ni tampococuando se pretenda exigir la firma
de un contrato colectivo si ya existe uno depositado en la Junta de
Conciliación y Arbitraje competente, eventos que deberá verificar la autoridad
antes derealizar el emplazamiento. Salvo los requisitos y prevenciones
mencionados, la citada Ley no exige más requisitos para que proceda el
emplazamiento, por lo que las autoridades correspondientes no estánfacultadas para requerir a un sindicato, cuando solicita la firma de un contrato
colectivo de trabajo mediante emplazamiento a huelga, que acredite que los
trabajadores que pretenden emplazar ahuelga están afiliados a dicho
sindicato, que proporcione los nombres de los trabajadores que están en
servicio y que lo justifique con documentos idóneos, pues ello va más allá de
lo que la Ley...