Huelga

ARTICULO 920
EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA SE INICIARA MEDIANTE LA PRESENTACION DEL PLIEGO DE PETICIONES, QUE DEBERA REUNIR LOS REQUISITOS SIGUIENTES:
I. SE DIRIGIRA POR ESCRITO AL PATRON Y EN EL SE FORMULARAN LAS PETICIONES, ANUNCIARAN EL PROPOSITO DE IR A LA HUELGA SI NO SON SATISFECHAS, EXPRESARAN CONCRETAMENTE EL OBJETO DE LA MISMA Y SEÑALARAN EL DIA Y HORA EN QUE SE SUSPENDERAN LAS LABORES, OEL TERMINO DE PREHUELGA;
II. SE PRESENTARA POR DUPLICADO A LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. SI LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO ESTAN UBICADOS EN LUGAR DISTINTO AL EN QUE RESIDA LA JUNTA, EL ESCRITO PODRA PRESENTARSE A LA AUTORIDAD DEL TRABAJO MAS PROXIMA O A LA AUTORIDAD POLITICA DE MAYOR JERARQUIA DEL LUGAR DE UBICACION DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. LA AUTORIDAD QUE HAGA EL EMPLAZAMIENTOREMITIRA EL EXPEDIENTE, DENTRO DE LAS VEINTICUATRO HORAS SIGUIENTES, A LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE; Y AVISARA TELEGRAFICA O TELEFONICAMENTE AL PRESIDENTE DE LA JUNTA.
III. EL AVISO PARA LA SUSPENSION DE LAS LABORES DEBERA DARSE, POR LO MENOS, CON SEIS DIAS DE ANTICIPACION A LA FECHA SEÑALADA PARA SUSPENDER EL TRABAJO Y CON DIEZ DIAS DE ANTICIPACION CUANDO SE TRATE DE SERVICIOS PUBLICOS,OBSERVANDOSE LAS DISPOSICIONES LEGALES DE ESTA LEY. EL TERMINO SE CONTARA A PARTIR DEL DIA Y HORA EN QUE EL PATRON QUEDE NOTIFICADO.
ARTICULO 921
EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE O LAS AUTORIDADES MENCIONADAS EN LA FRACCION II DEL ARTICULO ANTERIOR, BAJO SU MAS ESTRICTA RESPONSABILIDAD HARAN LLEGAR AL PATRON LA COPIA DEL ESCRITO DE EMPLAZAMIENTO DENTRO DE LAS CUARENTA Y OCHOHORAS SIGUIENTES A LA DE SU RECIBO.
LA NOTIFICACION PRODUCIRA EL EFECTO DE CONSTITUIR AL PATRON, POR TODO EL TERMINO DEL AVISO, EN DEPOSITARIO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO AFECTADO POR LA HUELGA, CON LAS ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES INHERENTES AL CARGO.
ARTICULO 922
EL PATRON, DENTRO DE LAS CUARENTA Y OCHO HORAS SIGUIENTES A LA DE LA NOTIFICACION, DEBERA PRESENTAR SU CONTESTACION PORESCRITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
ARTICULO 923
NO SE DARA TRAMITE AL ESCRITO DE EMPLAZAMIENTO DE HUELGA CUANDO ESTE NO SEA FORMULADO CONFORME A LOS REQUISITOS DEL ARTICULO 920 O SEA PRESENTADO POR UN SINDICATO QUE NO SEA EL TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, O EL ADMINISTRADOR DEL CONTRATO LEY, O CUANDO SE PRETENDA EXIGIR LA FIRMA DE UN CONTRATO COLECTIVO, NO OBSTANTEEXISTIR YA UNO DEPOSITADO EN LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE COMPETENTE. EL PRESIDENTE DE LA JUNTA, ANTES DE INICIAR EL TRAMITE DE CUALQUIER EMPLAZAMIENTO A HUELGA, DEBERA CERCIORARSE DE LO ANTERIOR, ORDENAR LA CERTIFICACION CORRESPONDIENTE Y NOTIFICARLE POR ESCRITO LA RESOLUCION AL PROMOVENTE.
ARTICULO 924
A PARTIR DE LA NOTIFICACION DEL PLIEGO DE PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO A HUELGA, DEBERASUSPENDERSE TODA EJECUCION DE SENTENCIA ALGUNA, ASI COMO TAMPOCO PODRA PRACTICARSE EMBARGO, ASEGURAMIENTO, DILIGENCIA O DESAHUCIO, EN CONTRA DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, NI SECUESTRAR BIENES DEL LOCAL EN QUE SE ENCUENTREN INSTALADOS, SALVO CUANDO ANTES DE ESTALLAR LA HUELGA SE TRATE DE:
I. ASEGURAR LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR, ESPECIALMENTE INDEMNIZACIONES, SALARIOS, PENSIONES Y DEMASPRESTACIONES DEVENGADAS, HASTA POR EL IMPORTE DE DOS AÑOS DE SALARIOS DEL TRABAJADOR;
II. CREDITOS DERIVADOS DE LA FALTA DE PAGO DE LAS CUOTAS AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL;
III. ASEGURAR EL COBRO DE LAS APORTACIONES QUE EL PATRON TIENE OBLIGACION DE EFECTUAR AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES; Y
IV. LOS DEMAS CREDITOS FISCALES.
SIEMPRE SERAN PREFERENTES LOSDERECHOS DE LOS TRABAJADORES, SOBRE LOS CREDITOS A QUE SE REFIERAN LAS FRACCIONES II, III Y IV DE ESTE PRECEPTO, Y EN TODO CASO LAS ACTUACIONES RELATIVAS A LOS CASOS DE EXCEPCION SEÑALADAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, SE PRACTICARAN SIN AFECTAR EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA.
ARTICULO 925
PARA LOS EFECTOS DE ESTE CAPITULO, SE ENTIENDE POR SERVICIOS PUBLICOS LOS DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, LOS...