HUELGAS

CONTENIDO
TITULO OCTAVO HUELGAS
DISPOSICIONES GENERALES DE LA HUELGA
 OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTO DE HUELGA.
EQUIPO 10


MATERIA: APLICACIÓN DE DERECHO
LABORAL
DR. ALFREDO ORTEGA TORRES
ALUMNOS: ALEJANDRO AHUACTZIN
DOMÍNGUEZ
LILIA ITZEL BADILLO VÁSQUEZ

INTRODUCCIÓN

EL PRESENTE TRABAJO  DESARROLLA EL TEMA TÍTULO OCTAVO DE HUELGA QUE MENCIONA
LAS DISPOSICIONES GENERALES, OBJETIVO YPROCEDIMIENTO DE HUELGA DE LA AGENDA
LABORAL , LA HUELGA PUEDE DEFINIRSE COMO TODA PERTURBACIÓN PRODUCIDA EN EL 
PROCESO PRODUCTIVO Y PRINCIPALMENTE LA CESACIÓN TEMPORAL DEL TRABAJO,
ACORDADO POR LOS TRABAJADORES, PARA LA DEFENSA Y PROMOCIÓN DE UN OBJETIVO 
LABORAL O SOCIOECONÓMICO. BASÁNDOSE POR EL ART. 440 AL ART. 471 A CONTINUACIÓN LE
MENCIONAREMOS EL ARTICULO CORRESPONDIENTES A LA AGENDA LABORAL DONDENOS
EXPLICA CLARAMENTE CADA UNO DE ELLOS PARA PODER RESPALDAR NUESTRO TRABAJO DE
IGUAL MANERA DESARROLLAREMOS PUNTOS IMPORTANTES

ARTICULO
440-449
TITULO OCTAVO
HUELGAS

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
QUE SE TE ENTIENDE POR HUELGAS
 Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a
cabo por una coalición de trabajadores.
PARA EFECTO DE ESTE TITULO, LOS SINDICATOS SONCOALICIONES
PERMANENTES
 Artículo 441.- Para los efectos de este Título, los sindicatos de
trabajadores son coaliciones permanentes.
ALCANCE DE LA HUELGA
 Artículo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios
de sus establecimientos.
A QUE DEBE LIMITARSE LA HUELGA
 Artículo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del
trabajo.

QUE SE CONSIDERA HUELGA LEGALMENTEEXISTENTE
 Artículo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos
y persigue los objetivos señalados en el artículo 450.
EN QUE CASO LA HUELGA SE CONSIDERA ILICITA
 Artículo 445.- La huelga es ilícita:
o I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades; y
o II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan aestablecimientos o servicios que dependan del Gobierno.
QUE SE CONSIDERA HUELGA JUSTIFICADA
 Artículo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al
patrón.
LA HUELGA COMO CAUSA DE SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO
 Artículo 447.- La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las
relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure

LA HUELGA SUSPENDE LATRAMITACIÓN DE LOS CONFLICTOS QUE SE
INDICAN
 Artículo 448.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los
conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los
trabajadores sometan el conflicto a la decisión de la Junta.
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior cuandola huelga tenga por
HH objeto el señalado en el artículo 450, fracción VI.
OBLIGACIÓN DE HACER RESPETAR EL DERECHO DE HUELGA POR PARTES
DE LAS AUTORIDADES
 Artículo 449.- La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles
correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los
trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten
parasuspender el trabajo.

ARTICULO
450-471

CAPITULO II OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE HUELGA
OBJETO DE LA HUELGA

 

Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:
I.
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital;
II.
Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisión alterminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el
período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título
Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o...