Humanismo y gestion humana

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  • Publicado : 29 de septiembre de 2010
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“HUMANISMO Y GESTIÓN HUMANA: UNA PERSPECTIVA DE INTERPRETACIÓN PARA EL TRABAJO SOCIAL APLICADO AL CAMPO LABORAL”

1. Explique las teorías que antecedieron a la fundamentación del Humanismo.• Taylor: Dio origen a la teoría de la administración científica, creando de esta manera los postulados básicos para la nueva ciencia del trabajo, donde se podía estudiar tanto al obrero como altrabajo que éste desempeñaba; en general esta idea estaba basada en una relación de cordialidad entre trabajadores y administradores y en el incremento de los beneficios para los obreros.

•Daniel A. Wren: Defiende la teoría de Taylor y agrega que s mejor trabajar hombro a hombro en una misma dirección para sacar mayor provecho que estar tirando para distintos lados.

• Henri Fayol:Además de interesarse por la parte productiva de la organización también se preocupo por el bienestar de los trabajadores generando mejores condiciones para éstos, como que la remuneración debía serdirectamente proporcional al esfuerzo que se realizaba.

• Elton Mayo – Fritz Roethlisberger: Descubrieron que se tenía que replantear la visión que se tenía de los trabajadores y que bajocondiciones inadecuadas en el trabajo, éstos se verían afectados en su comportamiento y por lo tanto también se reflejaría en la producción.

2. Explique los principales supuestos de McGregor conrelación a la teoría del Humanismo.

• Que según las circunstancias el trabajo se realizará voluntariamente o se tratará de evitar dependiendo si a cambio de éste se recibe un beneficio o un castigo.• Que no se debe orientar a los trabajadores a través de miedos, castigos o amenazas; se les debe enfocar a que su trabajo lo realicen comprometiéndose con la organización y alcanzar losobjetivos propuestos para bienestar de ambas partes.

• Que al ser parte del éxito que tiene la compañía cuando alcanza los objetivos propuestos se recibe una gratificación o recompensa por haber...
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