Humanizacion del trabajo

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TALLER DE INVESTIGACION
ENSAYO TEORIAS ADMINISRATIVAS (EN BASE A TESIS DOCTORAL TEORIA(S) ORGANIZACIONAL(ES) POSTMODERNA(S) Y LA GEST(AC)ION DEL SUJETO POSTMODERNO)

CARLOS ERNESTO PARRA
DAVIDQUINTANA MELENDEZ
SARA ISABEL VIVAS LEON

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
III SEMESRTE
CORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DEL CAUCA
2010
LA HUMANIZACION DEL TRABAJO LOS LÍMITES RACIONALES DELINDIVIDUO Y LA PSICOLOGIZACION DE LAS ORGANIZACIONES.

El contexto histórico por el cual transcurren los hechos que dan lugar a este artículo surge a comienzos del siglo XX para el cual Taylor y Fayolformularon su teoría de la administración científica que “tenía como objetivo transformar con mayor rapidez la fuerza de trabajo en capital utilizando para ello las herramientas y argumentos propios dela ciencia”*. Pasando por 1927 año en el que se planteo la teoría de las relaciones humanas, planteada por Elton Mayo; hasta llegar a la actualidad.

Planteaba el incremento de la productividad ydel capital a costa de sus trabajadores a quienes llego a considerarse como maquinas sometidas a una “racionalidad científica” impuesta por sus superiores en pro de un mísero salario para u eco eltiempo llegara a plantearse la teoría de las elaciones humanas en las que ya el trabajador es considerado como un individuo el cual posee emociones, temores, ansiedades entre otras. Por lo que nos dejaver que el aburrimiento y otros problemas de índole psicológica tengan un alto impacto en el rendimiento de los trabajadores en una entidad.

No basta con “investigar métodos de pago, los movimientosdel trabajador, la longitud de la jornada de trabajo, sino intentar mejorar la condición psicológica del trabajador”*.
La administración científica se ocupo netamente del ámbito laboral y niega lasnecesidades psicológicas de los trabajadores.

Aunque Taylor hablaba de la personalidad del trabajador al citar la selección puesto/individuo, aunque el hallazgo más notorio a este respecto fue...
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