Huracan katrina

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FORM. EVA-001

Oficina Nacional de Administración y Personal
IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR EVALUADO: 1. Apellidos: 4. Cargo:

EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL I DE SERVICIOS GENERALES
3. Cédula de Identidad y Electoral: 6. Período que cubre la evaluación:

2. Nombres: 5. Unidad donde labora: CALIFICACIÓN
Insatisfactorio Muy Bueno Excelente

7. FACTORES (Marque con una X lacasilla que se corresponda con la ejecución del evaluado). 1 A. DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN: CALIDAD DEL TRABAJO: Cuidado, esmero, mostrada en el trabajo ejecutado. CANTIDAD DE TRABAJO: Número de tareas
7.2. que ejecuta, considere rapidez y la forma en

Deficiente

8. OBSERVACIONES DEL EVALUADOR 10

Bueno

2

3

4

5

6

7

8

9

7.1. preocupación

que realiza dichas labores.CAPACIDAD PARA SEGUIR INSTRUCCIONES: Habilidad que muestra a la hora de 7.3. captar las órdenes establecidas por el supervisor. CUIDADO DE EQUIPOS Y MATERIALES:
7.4. Uso adecuado de equipos y materiales para

realizar el trabajo programado. COLABORACIÓN: Aptitud para integrarse al trabajo mediante un esfuerzo conjunto con 7.5. los compañeros de trabajo dirigido al logro de los objetivospropuestos. B.
7.6.

CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES: ASISTENCIA: Cumplimiento al hacer acto de presencia diaria en el trabajo. PUNTUALIDAD: Cumplimiento estricto con el

7.7. horario establecido en el trabajo. Llegar a la

hora establecida. RELACIONES INTERPERSONALES: Comportamiento social adecuado en el trato con 7.8. supervisores, compañeros de trabajo, usuarios y visitantes. RESPONSABILIDAD:Aptitud para completar
7.9. tareas y deberes asignados de acuerdo a las

metas y plazos acordados. INICIATIVA: Capacidad de tomar decisiones no ha recibido instrucciones detalladas.

7.10. cuando

9. Calificación Final

FORM. EVA-002

Oficina Nacional de Administración y Personal
IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR EVALUADO: 1. Apellidos: 4. Cargo:

EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL IIDE APOYO ADMINISTRATIVO
3. Cédula de Identidad y Electoral: 6. Período que cubre la evaluación:

2. Nombres: 5. Unidad donde labora: CALIFICACIÓN
Insatisfactorio Muy Bueno Excelente

7. FACTORES (Marque con una X la casilla que se corresponda con la ejecución del evaluado). 1 A. DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN: 2

Deficiente

8. OBSERVACIONES DEL EVALUADOR 10

Bueno

3

4

5

6

78

9

CALIDAD DEL TRABAJO: Cuidado, esmero, preocupación por la nitidez y forma de 7.1. presentación de las labores asignadas; Califíquese la presencia o ausencia de errores y su frecuencia e incidencia. CANTIDAD DE TRABAJO: Volumen de trabajo ejecutado. Tomar en cuenta la repidez 7.2. en la ejecución de la labor, atención de servicios de modo eficiente y en tiempo oportuno. ORGANIZACIÓN DELTRABAJO: Capacidad
7.3. para lograr eficiencia en su labor haciendo

uso adecuado de los medios y del tiempo. COLABORACIÓN: Aptitud para alcanzar los
7.4. objetivos a través del trabajo propio y en

equipo. B.
7.5.

CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES: ASISTENCIA: Cumplimiento al hacer acto de presencia diaria en el trabajo. PUNTUALIDAD: Cumplimiento estricto con el

7.6. horario establecido enel trabajo. Llegar a la

hora establecida. RESPONSABILIDAD: Aptitud para completar
7.7. tareas y deberes asignados de acuerdo a

metas y plazos originalmente pactados. CAPACIDAD PARA SOPORTAR PRESIÓN AL ENTREGAR RESULTADOS: Habilidad 7.8. para apresurarse en el trabajo asignado. Cumplir sin tornarse ansioso, agresivo y/o voluble en su temperamento. DISCRECIÓN Y TACTO: Aptitud reservada paraactuar o para guardar datos importantes 7.9. para la organización sin repetir más que cuanto sea necesario. RELACIONES INTERPERSONALES: Comportamiento social adecuado en el trato con 7.10. supervisores, compañeros de trabajo, usuarios y visitantes. 9. Calificación Final

FORM. EVA-003

Oficina Nacional de Administración y Personal

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL III DE...
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