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DISEÑO Y ANÁLISIS DE LA ESTRUCTURA SALARIAL DE LOS CARGOS ADMINISTRATIVOS DE LA INSTITUCIÓN TECNOLÓGICA COLEGIO MAYOR DE BOLIVAR COMO UNA ESTRATEGIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL

SANDRA GONZALEZ MONTOYA INGRID JÁCOME PEÑARANDA

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE BOLÍVAR PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL ESPECIALIZACION GERENCIA DEL TALENTO HUMANO CARTAGENA D.T.C2010

DISEÑO Y ANÁLISIS DE LA ESTRUCTURA SALARIAL DE LOS CARGOS ADMINISTRATIVOS DE LA INSTITUCIÓN TECNOLÓGICA COLEGIO MAYOR DE BOLIVAR COMO UNA ESTRATEGIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL

INGRID JÁCOME PEÑARANDA SANDRA GONZALEZ MONTOYA

Trabajo integrador presentado como requisito para optar al título de Especialista en Gerencia del talento Humano

DIRECTORJAIRO PEREZ PACHECO Ingeniero Industrial

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE BOLÍVAR PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL ESPECIALIZACION GERENCIA DEL TALENTO HUMANO CARTAGENA D.T.C 2010

Cartagena de Indias D. T y C. 25 de enero de 2010

Señores: COMITÉ EVALUACIÓN DE PROYECTOS PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL La ciudad

Respetados Señores:

Por medio de la presente me permito someter a suconsideración la propuesta del trabajo integrador titulado “Diseño Y Análisis De La Estructura Salarial De Los Cargos Administrativos De La Institución Tecnológica Colegio Mayor De Bolívar Como Una Estrategia De La Gestión Del Talento Humano Para El Desarrollo Del Personal” desarrollado por las estudiantes Ingrid Jácome Peñaranda, Sandra González Montoya en el marco del Trabajo integrador, para optar altítulo de Especialista en Gerencia del Humano, en el que me desempeño cumpliendo la función de director. Talento

Atentamente,

_______________________________ Ing. Jairo Pérez Pacheco Director

Cartagena de Indias D. T y C. 7 de Septiembre de 2010

Señores: COMITÉ EVALUACIÓN DE PROYECTOS PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL La ciudad

Respetados Señores: Por medio de la presente nospermitimos someter a su consideración la propuesta del Trabajo integrador titulado “Diseño Y Análisis De La Estructura Salarial De Los Cargos Administrativos De La Institución Tecnológica Colegio Mayor De Bolívar Como Una Estrategia De La Gestión Del Talento Humano Para El Desarrollo Del Personal realizado en el marco de la especialización Gerencia del Talento Humano, para optar al título deEspecialista en Gerencia del Talento Humano, Atentamente,

_________________________ Ingrid Jácome Peñaranda

_________________________ Sandra González Montoya

LAS AUTORAS AGRADECEN

A la Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar por abrirnos las puertas de su institución, apoyando y facilitando el material y la información necesaria para la realización del presente estudio. A los entes deEducación Superior, Institución Universitaria Bellas Artes y Ciencias de Bolívar y a la Corporación Universitaria Rafael Núñez, por la colaboración con el suministro de la información pertinente a sus instituciones. A nuestro Director, por su acompañamiento y asesoría permanente. A nuestros familiares y amigos por su comprensión, colaboración y apoyo para la culminación de este proyecto. Y atodas aquellas otras personas que de una y otra forma colaboraron y apoyaron para la ejecución del mismo.

_________________________ Ingrid Jácome Peñaranda

_________________________ Sandra González Montoya

LAS AUTORAS LE DEDICAN ESTE PROYECTO

A Dios, por brindarnos su sabiduría y fortaleza para comprender aun más a nuestros semejantes y luchar por la equidad, la justicia y la paz. Anuestros padres por darnos la vida, brindarnos su amor y apoyarnos siempre en nuestros sueños e ideales A nuestras familiares y amigos por apoyarnos y colaborarnos en la consecución de nuestras metas Ingrid se lo dedica especialmente a su hija que es el dínamo para vivir el día a día con felicidad Sandra se lo dedica especialmente a su esposo quien fue un apoyo incondicional para consecución de esta...
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