Identidad de equipo

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|IDENTIDAD DE EQUIPO |
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|OBJETIVO|
|• Desarrollar la cohesión dentro de grupos de trabajo establecidos como parte de un gran entrenamiento de dichos grupos. |
|• Explorar las dinámicas de un grupo al hacer una tarea. |
| |
|TIEMPO: |MATERIAL: |
|Duración: 90 Minutos |Fácil Adquisición |
|TAMAÑO DEL GRUPO: |Hojas de rotafolio y marcadores(varios colores). |
|Ilimitado |Formatos fijables de Identidad del Equipo. |
|Dividido en subgrupos de 5 a 7 participantes. |Guías del Desarrollo de Identidad del Equipo. |
|LUGAR: |Plumas y lápices para cadaparticipante. |
|Amplio Espacio |Maskin tape. |
|Un salón amplio bien iluminado acondicionado para que los | |
|participantes puedan formar subgrupo y escribir. ||
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|DESARROLLO|
|VER FORMATO |
|I. El Facilitador habla sobre la experiencia, explicando los objetivos y dando un repaso breve al diseño. Se debe dar a los |
|participantes la esperanza de que esta actividad será tanto dediversión como productiva. |
|II. Se forman los subgrupos a través de cualquier método apropiado (numerándolos, escogiéndose entre si, formando subgrupos |
|homogéneos, etc.). |
|III. El Facilitador explica que esos serán subgrupos detrabajo durante el entrenamiento. Les indica que habrá una gran diferencia |
|ente SUBGRUPO y EQUIPO y se trata de que la actividad provoque un sentimiento de identificación con su equipo de trabajo. |
|IV. El Facilitador distribuye una copia del Formato fijable de identidad a cada participante. Da instrucciones a los equipos para que|
|se pongan un nombre, un símbolo (logotipo) yun lema. Tienen treinta minutos para planear y hacer esta tarea. Tan pronto como hayan |
|terminado la planeación enviarán un representante con el Facilitador para les entregue las hojas de rotafolio y los marcadores. |
|V. Al terminar la fase de trabajo, el Facilitador distribuirá una copia de las Guías del Desarrollo a cada participante y lee las |
|instrucciones ahí escritas. Le da...
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