Identificacion de los valores en el entorno

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Valores humanos
En el mundo actual, tan cambiante, en el cual es muy comentado por los ejecutivos y empresarios, que la única constante es precisamente eso (el cambio), existe un paliativo queademás de servir como eje central a dichos cambios sirve como base sólida en la filosofía o cultura organizacional de cualquier empresa: “LOS VALORES HUMANOS”
Estos valores no cambian, independientementedel ritmo en que el mundo ruede, (honestidad, limpieza, orden, etc) y siempre servirán de base para el desarrollo exitoso en cualquier empresa que se desee en la vida; llámese negocio, desarrolloprofesional, familia, etc.
De ahí que en todas las universidades del país, así como en todas las empresas o negocios que se están preparando constantemente para adecuarse a ese ritmo tan vertiginoso decambios, en todos sus programas, llámense de “calidad total“ , “círculos de calidad”, “planeación estratégica”, etc., contemplen el renglón de valores humanos como un apartado importantísimo y condiciónnecesaria para la integración de dichos programas.
Las necesidades personales
Las presiones laborales muchas veces son generadas por las necesidades humanas, cuando esto ocurre se produce una bajaen el cumplimiento de los objetivos planteados por la organización, lo que ocasiona un desequilibrio en la empresa.
Existen teorías que comprueban ciertas necesidades que afectan el climaorganizacional y explican los tipos de necesidades y cuáles de ellas pueden ocasionar un bajo o alto rendimiento en su ámbito laboral; pues debido a los tipos de necesidades existen también personas muycompetitivas las cuales su mayor objetivo es ascender de cargo, debido a su alto nivel de producción ayuda en la motivación de la empresa y esta le recompensa de alguna manera, ya sea con bonificaciones oreconocimiento empresarial. El punto es que las necesidades no siempre son perjudiciales para las personas, en algunos casos son benefactoras para los empleados puesto que ellos se auto superan y...
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