IDENTIFICACION DE OPORTUNIDADES Y RECURSOS

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Nombre del Puesto: Gerencia de Personal
Código: 05090254
Fecha: 05 de diciembre de 2006
Funcionario Responsable: López Chistama, Ricardo
Localización: Departamento dePersonal
Supervisor: Gerente General

Es el órgano encargado de administrar el potencial humano, promoviendo la capacitación y bienestar a fin de optimizar su rendimiento. De pende jerárquicamentedel Gerente General.
Las funciones de este cargo son:
Planear, organizar, ejecutar y controlar el sistema administrativo de personal de acuerdo con la Política Institucional.
Realizar los procesostécnicos del sistema del personal.
Conducir y supervisar las actividades relacionadas con la formulación de planillas de remuneraciones y liquidación de los beneficios sociales.
Promover, coordinar ydesarrollar actividades de bienestar social, recreación y deportes para los trabajadores de la empresa.
Organizar y mantener actualizados los legajos del personal, escalafón, y controlar lapermanencia y asistencia del personal.
Formular, implementar y actualizar el presupuesto analítico de personal y presupuesto nominativo de personal.
Procesar los expedientes sobre derechos y beneficios delos trabajadores, que la legislación otorga.
Coordinar los registros necesarios para la administración del personal y expedir las certificaciones relacionados con dichos registros y situacioneslaborales.
Coordinar, dirigir y desarrollar el reporte de novedades e información para los procesos de administración de personal.
Orientar la elaboración del diseño de los sistemas de selección delpersonal para los cargos administrativos y para los demás empleos.
Desarrollar programas de capacitación y educación ocupacional para el trabajador, buscando elevar su eficiencia, nivelestécnicos y profesionales, según el caso.
Tratar con las organizaciones de los trabajadores los problemas laborales, tanto individuales como colectivos y suscribir los convenios en materia laboral,...