Identificación y descripción del marco legal laboral en la organización

Los conflictos de trabajo
Se clasifican de la siguiente manera:
• Atendiendo a los intereses en pugna.
a) Individuales, afectan intereses particulares.
b) Colectivos, afectan intereses colectivoso sindicales.
c) Jurídicos, cumplimiento de leyes que pueden ser colectivos o individuales.
d) Económicos, cuando se crea, modifica, suspende o termina condiciones de trabajo ya sean individuales ocolectivas.
Ejemplo:
Individual económico, al momento en el cual se entra en un conflicto por la terminación laboral, exigiendo algún pago pendiente o simplemente finiquito que por parte del patrónno se ha liquidado.
Colectivo jurídico, en una situación en donde no se proporcione las prestaciones de ley a los empleados dentro de una organización.
• Atendiendo a los sujetos que ellosintervienen.
a) Patrón y trabajador
b) Entre patrones
c) Entre trabajadores
d) Entre sindicatos
e) Entre sindicatos y sus miembros
f) Entre sindicatos y terceros (huelgas)






Arbitraje

Seclasifica de la siguiente manera
• Potestativo, en caso de huelga al no llegar a un acuerdo se llamara a un árbitro que ayude a encontrar solución para las dos partes
• Obligatorio, derivado de laspartes plasmado en un contrato de ley
• Mixto.
a) Potestativo para los dos, opcional debiendo de ser solicitado.
b) Potestativo trabajador y obligatorio patrón.
c) Obligatorio ambas partes.
d)Obligatorio para ambos por ley.

Articulo 604 LFT.

Corresponde a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entretrabajadores y patrones, solo entre aquellos o sólo entre éstos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos íntimamente relacionadas con ellos, salvo lo dispuesto en el Art. 600 fracción IV.

Elconocimiento que hemos adquirido durante esta unidad, es de los que a mí en lo personal más me ha gustado, ya que no solo nos da un conocimiento de cómo proceder o la clasificación de algunos...