Iluminacion

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Índice
Página

Introducción……………………………………………..……………………………………………03

Iluminación
Objetivo………………………………………………………………………………………..04
Marco teórico
Objetivo de la NOM 025………………………………………………………………..04
Propósito de reconocimiento…………………………………………………………04
¿Como se realiza el reconocimiento?………….………………………………...04
¿Como se realiza una evaluación de niveles de iluminación?..........04
Medidas decontrol……………………………………………………………………….05
¿Quién verifica el cumplimiento de la NOM 025?............................05
Niveles de iluminación…………………………………………………………………..06

Desarrollo de la práctica
Tabla de mediciones realizadas…………………………………………………….07
Observaciones delos resultados…………………………………………………….07

Conclusión……………………………………………………………………………………………..08

Fuentes deconsulta……………………………………………………………………............09

Introducción

Como bien sabemos la iluminación se refiere a la cantidad de luz en lugar especifico, cabe mencionar que un área con la iluminación adecuada nos proporciona muchos resultados positivos en cambio en un área con poca iluminación o simplemente la iluminación inadecuada nos será muy difícil realizar nuestras actividades en forma satisfactoria.
Pues bien la siguiente práctica nos mostrara laimportancia de tener la iluminación adecuada en cada una de las áreas de una empresa, esto se hará en base a comparaciones de los niveles adecuados de iluminación y en base a la NOM 025 que nos habla sobre iluminación en el trabajo.

Iluminación
Objetivo:
Se tomaran diversas lecturas con el luxómetro y se hará el comparativo con lo recomendado por la NOM 025.

Marco teórico:
Objetivo de la NOM 025:Establecer los requerimientos de iluminación en las áreas de los centros de trabajo, para que se cuente con la cantidad de iluminación requerida para cada actividad visual, a fin de proveer un ambiente seguro y saludable en la realización de las tareas que desarrollen los trabajadores.

1. ¿Cuál es el propósito del reconocimiento?

Es identificar:

• Áreas laborales y tareas visualesasociadas a los puestos de trabajo.

• Actividades en las cuales exista una iluminación deficiente o exceso de iluminación que provoque deslumbramiento –cualquier brillo que produce molestias y provoca interferencia a la visión o fatiga visual-.

2. ¿Cómo se realiza el reconocimiento?

Se debe realizar un recorrido por todas las áreas del centro de trabajo donde los trabajadores realizansus tareas visuales, y considerar, en su caso, los reportes de los trabajadores, así como recabar la información técnica para conocer la cantidad de flujo luminoso en el plano de trabajo del sistema de iluminación.

3. ¿Cómo se realiza la evaluación de los niveles de iluminación?

Con la información recabada en el reconocimiento, se define la estrategia de la evaluación de los niveles deiluminación, la cual se debe realizar en una jornada laboral bajo condiciones normales de operación, ubicando los puntos de medición de las áreas seleccionadas.

La evaluación se puede hacer por áreas de trabajo, puestos de trabajo o una combinación de los mismos, de acuerdo con lo establecido en el Apéndice A. Las lecturas deben corresponder a la jornada laboral y de acuerdo con las condiciones deiluminaciones naturales, artificiales o ambas, en su caso, determinadas en el horario que presente las condiciones críticas.

4. ¿Qué medidas de control se aplican cuando no se cumple con los niveles de iluminación y factor de reflexión?

• Dar mantenimiento a las luminarias;

• Modificar el sistema de iluminación o su distribución.

• Instalar iluminación complementaria o localizada.Para esta última medida de control, en donde se requiera una mayor iluminación, se deben considerar los siguientes aspectos:

• Evitar el deslumbramiento directo o por reflexión al trabajador.

• Seleccionar un fondo visual adecuado a las actividades de los trabajadores.

• Evitar bloquear la iluminación durante la realización de la actividad....
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