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Páginas: 16 (3902 palabras) Publicado: 15 de julio de 2014




UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLÍVAR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, GESTIÓN EMPRESARIAL E INFORMÁTICA

ESCUELA DE GESTIÓN EMPRESARIAL

TEMA:
EL CONTROL INTERNO

INTEGRANTES:
ERMEL GUAMÁN CHIMBO
CRISTINA ESPÍN CASERES
MARÍA ARTEAGA SALAZAR
VANESSA GARZÓN MORENO
ELSA BENAVIDES YÁNEZ

DOCENTE:
ING. WILMO BOSQUEZ MORA

AÑO LECTIVO

2013-2014


CONTROL INTERNO
Elcontrol interno es un proceso integral aplicado por la máxima autoridad, la dirección y el personal de cada entidad, que proporciona seguridad razonable para el logro de los objetivos institucionales y la protección de los recursos públicos. Constituyen componentes del control interno el ambiente de control, la evaluación de riesgos, las actividades de control, los sistemas de información ycomunicación y el seguimiento. El control interno está orientado a cumplir con el ordenamiento jurídico, técnico y administrativo, promover eficiencia y eficacia de las operaciones de la entidad y garantizar la confiabilidad y oportunidad de la información, así como la adopción de medidas oportunas para corregir las deficiencias de control.
OBJETIVOS:
Promover la eficiencia, eficacia y economía de lasoperaciones bajo principios éticos y de transparencia.
Garantizar la confiabilidad, integridad y oportunidad de la información.
Cumplir con las disposiciones legales y la normativa de la entidad para otorgar bienes y servicios públicos de calidad.
Proteger y conservar el patrimonio público contra pérdida, despilfarro, uso indebido, irregularidad o acto ilegal.
COMPONENTES DEL CONTROLINTERNO
Los componentes del Control Interno pueden considerarse como un conjunto de normas que son utilizadas para medir el control interno y determinar su efectividad. Para operar la estructura (también denominado sistema) de control interno se requiere de los siguientes componentes
Ambiente de control interno
Evaluación del riesgo
Actividades de control
Sistemas de información contableMonitoreo de actividades

PRINCIPIOS DEL CONTROL INTERNO
1.- RESPONSABILIDADES DELIMITADAS
Las funciones o actividades que cada empleado o funcionario de una empresa deben estar definida con claridad.
2.-SEPARACIONES DE FUNCIONES DE CARÁCTER INCOMPATIBLE
No es conveniente que la misma persona que recauda dinero realice el registro contable para salvaguardar los recursos es conveniente separar todaslas funciones que sean de carácter incompatible.
3.- NINGUNA PERSONA DEBE SER RESPONSABLE DE UNA TRANSACCION COMPLETA
Mientras que una transacción intervengan más personas habrá menos probabilidad de que se cometa un acto doloso.
4.- SELECCIÓN DEL PERSONAL CAPACITADO
Se debe realizar la selección del personal idóneo mediante un concurso de méritos y oposición.
5.- ROTACIÓN DE DEBERES
Se debehacer rotar al personal por los puestos de trabajo para no crear empleados, trabajadores indispensables.
6.- FINANZA
Sinónimo de caución, toda persona que realice el manejo del efectivo en una institución debe ser caucionada o dejar una fianza.
7.- INSTRUCCIONES POR ESCRITO
Toda disposición debe ser por escrito para que exista constancia de la disposición emitida.


8.- PRUEBAS CONTINUASDE EXACTITUD
La empresa de manera constante debe verificar la exactitud de las diversas operaciones, comprobar las sumas del libro diario, mayor, etc.
9.- USO Y CONTROL DE FORMULARIOS PRENUMERADOS
Los formularios que emita una institución deben ser impresos y prenumerados con el fin de que no pueda alterarse
10.- EVITAR EL USO DEL EFECTIVO
Toda transacción debe ser realizada a través detransferencias y cheques. Solo los gastos menores deben ser cubiertos por medio de fondo de caja chica
11.- DEPÓSITOS INTACTOS E INMEDIATOS
Todo el dinero recaudado en un día debe ser depositado máximo en 24 horas siguientes a su recaudación
12.- CONTABILIDAD POR PARTIDA DOBLE
En toda transacción debe haber un deudor y un acreedor y las cantidades del DEBE tienen que ser iguales al HABER...
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