Impacto Tlc En Colombia
Páginas: 6 (1313 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2013
IMPACTO DEL TLC EN COLOMBIA
Las relaciones laborales, familiares, sociales, han cambiado y cada vez más rápido, anteriormente los padres tenían hijos, hoy los hijos tienen padres y para nadie es un secreto que las exigencias de los roles han cambiado y allí es donde se forjan las competencias primarias o actitudinales básicas hacia una nueva significación del concepto de la vida, y hoy lasrespuestas no son absolutas son relativas dentro del contexto que las analice, y un ejemplo verídico es una empresa conocida por ustedes que era la única y por supuesto la mejor en telecomunicaciones, cervecería y cuando se abre el panorama de extender la mirada hacia otros mercados entendemos la realidad si ser cabeza de ratón es mejor que ser cola de león o viceversa.
El banco depensamientos consignados a través de la historia en las personas ha hecho su trazabilidad a costos exagerados en cada uno, en los países subdesarrollados o coadministrados las taras o competencias son rígidas, absolutas, pero el hombre no tiene la culpa, son genes que han estado en zona de confort y mientras no haya desorden o estímulo de extinción pues no se hace nada, máxime cuando los cambios llegantardíos y ya usados por que eso es lo que a veces llega como tecnologías de punta, pero en este contexto por que la competencia o país desarrollado es obsoleta.
Es ahí donde la fuerza laboral vigente y no es que esté trabajando, sino que tan competente es para desempeñar el cargo que están ejecutando hoy en las organizaciones, los colaboradores o trabajadores deben pensar en penetrar y despojarse deparadigmas y pensar que la empleabilidad es un reto, y eso lo da el hecho de mantenerse formando en competencias que el globo económico está exigiendo, y si no se veía así, se lo advertí dijeron por ahí, pero son 514 años de publicidad y de aviso para prepararnos que nos han tomado de ventaja y no hemos despertado de esa nebulosa, desde Colón y sus muchachos con competencias de mercadeo,gerenciales y todo un liderazgo, posteriormente la usurpación a través de la colonización, conquista, y hoy es el mismo significado pero con otros ingredientes, la aventura económica, el TLC, impotencia de no poder hacer nada para reaccionar ante esas manifestaciones de amor de países que si nos ponen pesos por peso no nos ganan pero como dice cierta reflexión, dos colombianos y un japonés en uncuadrilátero gana el japonés, mientras que si es uno con uno la cosa es diferente, entonces cuál es el problema externo o interno, o mental, complejo de inferioridad, tuviéramos un poco de esa vitamina argentina, soy mejor que DIOS, con humildad.
Por lo tanto la gestión humana en las organizaciones tendrá retos de mejora permanente, el mundo ya no es mundo se han acortado las distancias, competenciasinformáticas (Excel, software gerencial, internet), competencias bilingües (español, inglés, mandarín), los clientes no son los mismos, competencias comerciales, competencias humanas, competencias comporta mentales.
La flexibilidad es una realidad, el pensamiento no es estático, el Talento Lúdico Competitivo, es el verdadero TLC al que hay que temerle.
DESVENTAJAS DEL TLC.
Es el casode los arroceros, el sector del fríjol y el de la producción de leche son los que más preocupan. Ahí se impone la necesidad de que, tanto desde lo público como desde lo privado, ayuden a ponerlos al día tecnológicamente, para que sus costos de producción no sean tan altos, para que su productividad sea mejor, para que se tecnifiquen y estén en condiciones de aguantar esta dura concurrencia que va avenir de las importaciones de los países con los que estamos firmando TLC".
Unos de los que se sienten más amenazados son los productores avícolas.
BENEFICIOS GENERALES.
* El TLC abre para Colombia el mercado más grande del mundo en bienes y servicios.
* El TLC crea un marco normativo de largo plazo, promoviendo así la inversión nacional y extranjera en Colombia.
* El TLC...
Las relaciones laborales, familiares, sociales, han cambiado y cada vez más rápido, anteriormente los padres tenían hijos, hoy los hijos tienen padres y para nadie es un secreto que las exigencias de los roles han cambiado y allí es donde se forjan las competencias primarias o actitudinales básicas hacia una nueva significación del concepto de la vida, y hoy lasrespuestas no son absolutas son relativas dentro del contexto que las analice, y un ejemplo verídico es una empresa conocida por ustedes que era la única y por supuesto la mejor en telecomunicaciones, cervecería y cuando se abre el panorama de extender la mirada hacia otros mercados entendemos la realidad si ser cabeza de ratón es mejor que ser cola de león o viceversa.
El banco depensamientos consignados a través de la historia en las personas ha hecho su trazabilidad a costos exagerados en cada uno, en los países subdesarrollados o coadministrados las taras o competencias son rígidas, absolutas, pero el hombre no tiene la culpa, son genes que han estado en zona de confort y mientras no haya desorden o estímulo de extinción pues no se hace nada, máxime cuando los cambios llegantardíos y ya usados por que eso es lo que a veces llega como tecnologías de punta, pero en este contexto por que la competencia o país desarrollado es obsoleta.
Es ahí donde la fuerza laboral vigente y no es que esté trabajando, sino que tan competente es para desempeñar el cargo que están ejecutando hoy en las organizaciones, los colaboradores o trabajadores deben pensar en penetrar y despojarse deparadigmas y pensar que la empleabilidad es un reto, y eso lo da el hecho de mantenerse formando en competencias que el globo económico está exigiendo, y si no se veía así, se lo advertí dijeron por ahí, pero son 514 años de publicidad y de aviso para prepararnos que nos han tomado de ventaja y no hemos despertado de esa nebulosa, desde Colón y sus muchachos con competencias de mercadeo,gerenciales y todo un liderazgo, posteriormente la usurpación a través de la colonización, conquista, y hoy es el mismo significado pero con otros ingredientes, la aventura económica, el TLC, impotencia de no poder hacer nada para reaccionar ante esas manifestaciones de amor de países que si nos ponen pesos por peso no nos ganan pero como dice cierta reflexión, dos colombianos y un japonés en uncuadrilátero gana el japonés, mientras que si es uno con uno la cosa es diferente, entonces cuál es el problema externo o interno, o mental, complejo de inferioridad, tuviéramos un poco de esa vitamina argentina, soy mejor que DIOS, con humildad.
Por lo tanto la gestión humana en las organizaciones tendrá retos de mejora permanente, el mundo ya no es mundo se han acortado las distancias, competenciasinformáticas (Excel, software gerencial, internet), competencias bilingües (español, inglés, mandarín), los clientes no son los mismos, competencias comerciales, competencias humanas, competencias comporta mentales.
La flexibilidad es una realidad, el pensamiento no es estático, el Talento Lúdico Competitivo, es el verdadero TLC al que hay que temerle.
DESVENTAJAS DEL TLC.
Es el casode los arroceros, el sector del fríjol y el de la producción de leche son los que más preocupan. Ahí se impone la necesidad de que, tanto desde lo público como desde lo privado, ayuden a ponerlos al día tecnológicamente, para que sus costos de producción no sean tan altos, para que su productividad sea mejor, para que se tecnifiquen y estén en condiciones de aguantar esta dura concurrencia que va avenir de las importaciones de los países con los que estamos firmando TLC".
Unos de los que se sienten más amenazados son los productores avícolas.
BENEFICIOS GENERALES.
* El TLC abre para Colombia el mercado más grande del mundo en bienes y servicios.
* El TLC crea un marco normativo de largo plazo, promoviendo así la inversión nacional y extranjera en Colombia.
* El TLC...
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