Implicaciones laborales del outsourcing
Páginas: 113 (28205 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2014
1
IMPLICACIONES LABORALES DEL OUTSOURCING
MARÍ CONSTANZA MONCADA LEZAMA
A
YOLETH MONSALVO BOLIVAR
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍ
DICAS
DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL
SANTA FE DE BOGOTÁ, D.C.
2000
2
IMPLICACIONES LABORALES DEL OUTSOURCING
MARÍ CONSTANZA MONCADA LEZAMA
A
YOLETH MONSALVO BOLIVAR
Tesis de Grado para optar al Título deAbogado
Directora
MARÍ DEL ROSARIO SILVA CALDERÓ N
A
Abogada Especializada en Derecho Laboral
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍ
DICAS
DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL
SANTA FE DE BOGOTÁ, D.C.
2000
3
REPÚBLICA DE COLOMBIA
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍ
DICAS
DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL
2000
R.P. GERARDO REMOLINA VARGAS,S.J.
RECTOR
R.P. LUIS FERNANDO ÁLVAREZ LONDOÑO, S.J.
DECANO DEL MEDIO UNIVERSITARIO
Dr. GUSTAVO ZAFRA ROLDÁN
DECANO ACADÉMICO
Dra. MARÍ AMALIA SERNA
A
SECRETARÍ ACADÉMICA
A
Dr. CARLOS ÁLVAREZ PEREIRA
DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO DE DERECHO
LABORAL
Dra. MARÍ DEL ROSARIO SILVA CALDERÓ N
A
COORDINADORA DEL DEPARTAMENTO DE DERCHO
LABORAL
4
AGRADECIMIENTOS
Nuestra más sinceragratitud a la Doctora María del Rosario Silva
por su dirección, por abrir los espacios de discusión que tanto
enriquecieron este trabajo, y por proveernos de observaciones y
sugerencias que fueron invaluables para su desarrollo.
Agradecemos al Doctor Julio César Carrillo, quien con su
experiencia y excepcional vocación docente, nos brindó valiosa
orientación en los inicios de este trabajo.Agradecemos al Doctor Rubén Darío Lizarralde, gerente de
Indupalma S.A., quien accedió a compartir con nosotras su
historia y el resultado de su experiencia.
5
TABLA DE CONTENIDO
Págs.
INTRODUCCIÓ N
1
1. TEORÍ DE LA ADMINISTRACIÓ N
AS
3
1.1 HISTORIA
4
1.2 TEORÍ CLÁSICAS DE LA ADMINISTRACIÓ N
AS
6
1.2.1 TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓ N CIENTÍ
FICA
6
1.2.2TEORÍ GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓ N
A
7
1.3 TEORÍ HUMANISTA DE LA ADMINISTRACIÓ N
A
8
(Teoría de las Relaciones Humanas)
9
1.4 TEORÍ NEOCLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓ N
A
(Administración por Objetivos)
10
1.5 TEORÍ CUANTITATIVA(MATEMÁTICA) DE LA
A
ADMINISTRACIÓ N
1.6 REINGENIERÍ
A
11
2. TEORÍ DE LA ADMINISTRACIÓ N Y DERECHO LABORAL
AS
14
3. OUTSOURCING
173.1 DESCRIPCIÓ N
17
3.2 DEFINICIÓ N Y NATURALEZA JURÍ
DICA
21
3.3 RAZONES ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
DE SU 23
NACIMIENTO
3.4 VENTAJAS DEL OUTSOURCING
24
6
3.5 DESVENTAJAS DEL OUTSOURCING
26
4. FORMAS DEL OUTSOURCING
28
4.1 COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
28
4.1.1 ORIGEN
29
4.1.2 COOPERATIVISMO EN COLOMBIA
32
4.1.3 MARCO JURIDICO
344.1.4 DEFINICIÓ N
36
4.1.5 CARACTERÍ
STICAS
37
4.1.6 PRINCIPIOS COOPERATIVOS
37
4.2 EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO
39
4.2.1 ORIGEN Y DEFINICIÓ N
39
4.2.2 CARACTERÍ
STICAS
41
4.2.3 REQUISITOS Y MARCO JURÍ
DICO
42
4.2.3.1 REQUISITOS
43
4.2.3.2 MARCO JURÍ
DICO
43
4.2.3.2.A Objeto Social
44
4.2.3.2.B Aportes
44
4.2.3.2.COrganización
45
4.2.3.2.D Distribución de Utilidades
46
4.3 CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
48
4.3.1 ORIGEN Y DEFINICIÓ N
48
4.3.2 CARACTERÍ
STICAS
51
5. EFECTOS LABORALES DEL OUTSOURCING
53
5.1 ASPECTOS JURÍ
DICOS BÁSICOS
53
5.1.1 ALGUNOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
53
LABORALES
7
5.1.1.1 IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
53
5.1.2.1 PRIMACÍ DE LAREALIDAD
A
54
5.1.2 ACTO JURÍ
DICO
55
5.1.3 SIMULACIÓ N
57
5.1.4
ELEMENTOS
ESENCIALES
DEL
CONTRATO
DE 58
TRABAJO
5.1.4.1 ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR
58
5.1.4.2 SUBORDINACIÓ N O DEPENDENCIA
59
5.1.4.3 SALARIO
60
5.1.5 PRESUNCIÓ N DE CONTRATO DE TRABAJO
61
5.2 EFECTOS LABORALES EN LAS COOPERATIVAS DE 62
TRABAJO ASOCIADO Y EN LAS...
IMPLICACIONES LABORALES DEL OUTSOURCING
MARÍ CONSTANZA MONCADA LEZAMA
A
YOLETH MONSALVO BOLIVAR
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍ
DICAS
DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL
SANTA FE DE BOGOTÁ, D.C.
2000
2
IMPLICACIONES LABORALES DEL OUTSOURCING
MARÍ CONSTANZA MONCADA LEZAMA
A
YOLETH MONSALVO BOLIVAR
Tesis de Grado para optar al Título deAbogado
Directora
MARÍ DEL ROSARIO SILVA CALDERÓ N
A
Abogada Especializada en Derecho Laboral
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍ
DICAS
DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL
SANTA FE DE BOGOTÁ, D.C.
2000
3
REPÚBLICA DE COLOMBIA
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍ
DICAS
DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL
2000
R.P. GERARDO REMOLINA VARGAS,S.J.
RECTOR
R.P. LUIS FERNANDO ÁLVAREZ LONDOÑO, S.J.
DECANO DEL MEDIO UNIVERSITARIO
Dr. GUSTAVO ZAFRA ROLDÁN
DECANO ACADÉMICO
Dra. MARÍ AMALIA SERNA
A
SECRETARÍ ACADÉMICA
A
Dr. CARLOS ÁLVAREZ PEREIRA
DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO DE DERECHO
LABORAL
Dra. MARÍ DEL ROSARIO SILVA CALDERÓ N
A
COORDINADORA DEL DEPARTAMENTO DE DERCHO
LABORAL
4
AGRADECIMIENTOS
Nuestra más sinceragratitud a la Doctora María del Rosario Silva
por su dirección, por abrir los espacios de discusión que tanto
enriquecieron este trabajo, y por proveernos de observaciones y
sugerencias que fueron invaluables para su desarrollo.
Agradecemos al Doctor Julio César Carrillo, quien con su
experiencia y excepcional vocación docente, nos brindó valiosa
orientación en los inicios de este trabajo.Agradecemos al Doctor Rubén Darío Lizarralde, gerente de
Indupalma S.A., quien accedió a compartir con nosotras su
historia y el resultado de su experiencia.
5
TABLA DE CONTENIDO
Págs.
INTRODUCCIÓ N
1
1. TEORÍ DE LA ADMINISTRACIÓ N
AS
3
1.1 HISTORIA
4
1.2 TEORÍ CLÁSICAS DE LA ADMINISTRACIÓ N
AS
6
1.2.1 TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓ N CIENTÍ
FICA
6
1.2.2TEORÍ GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓ N
A
7
1.3 TEORÍ HUMANISTA DE LA ADMINISTRACIÓ N
A
8
(Teoría de las Relaciones Humanas)
9
1.4 TEORÍ NEOCLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓ N
A
(Administración por Objetivos)
10
1.5 TEORÍ CUANTITATIVA(MATEMÁTICA) DE LA
A
ADMINISTRACIÓ N
1.6 REINGENIERÍ
A
11
2. TEORÍ DE LA ADMINISTRACIÓ N Y DERECHO LABORAL
AS
14
3. OUTSOURCING
173.1 DESCRIPCIÓ N
17
3.2 DEFINICIÓ N Y NATURALEZA JURÍ
DICA
21
3.3 RAZONES ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
DE SU 23
NACIMIENTO
3.4 VENTAJAS DEL OUTSOURCING
24
6
3.5 DESVENTAJAS DEL OUTSOURCING
26
4. FORMAS DEL OUTSOURCING
28
4.1 COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
28
4.1.1 ORIGEN
29
4.1.2 COOPERATIVISMO EN COLOMBIA
32
4.1.3 MARCO JURIDICO
344.1.4 DEFINICIÓ N
36
4.1.5 CARACTERÍ
STICAS
37
4.1.6 PRINCIPIOS COOPERATIVOS
37
4.2 EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO
39
4.2.1 ORIGEN Y DEFINICIÓ N
39
4.2.2 CARACTERÍ
STICAS
41
4.2.3 REQUISITOS Y MARCO JURÍ
DICO
42
4.2.3.1 REQUISITOS
43
4.2.3.2 MARCO JURÍ
DICO
43
4.2.3.2.A Objeto Social
44
4.2.3.2.B Aportes
44
4.2.3.2.COrganización
45
4.2.3.2.D Distribución de Utilidades
46
4.3 CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
48
4.3.1 ORIGEN Y DEFINICIÓ N
48
4.3.2 CARACTERÍ
STICAS
51
5. EFECTOS LABORALES DEL OUTSOURCING
53
5.1 ASPECTOS JURÍ
DICOS BÁSICOS
53
5.1.1 ALGUNOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
53
LABORALES
7
5.1.1.1 IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
53
5.1.2.1 PRIMACÍ DE LAREALIDAD
A
54
5.1.2 ACTO JURÍ
DICO
55
5.1.3 SIMULACIÓ N
57
5.1.4
ELEMENTOS
ESENCIALES
DEL
CONTRATO
DE 58
TRABAJO
5.1.4.1 ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR
58
5.1.4.2 SUBORDINACIÓ N O DEPENDENCIA
59
5.1.4.3 SALARIO
60
5.1.5 PRESUNCIÓ N DE CONTRATO DE TRABAJO
61
5.2 EFECTOS LABORALES EN LAS COOPERATIVAS DE 62
TRABAJO ASOCIADO Y EN LAS...
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