Importancia de la gestión por competencia en una organización

IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIA EN UNA ORGANIZACIÓN

La dinámica competitiva de los tiempos modernos demanda de los profesionales de la administración, nuestro caso de estudio, el contarcon conocimientos adaptados a la realidad y el presente, que permitan garantizar a las empresas su éxito, el cumplimiento de su misión. De aquí, la importancia de considerar lo que la gerencia porcompetencia hoy requiere y que las universidades dedicadas a formar profesionales que deben tomar muy en cuenta a fin de aportar las herramientas que conlleven a resultados beneficiosos para todos.La gestión por competencias es un modelo en el que se evalúan las competencias personales específicas para cada puesto de trabajo favoreciendo el desarrollo de nuevas capacidades para el crecimientopersonal de los empleados.

Según Levy Leboyer. Las competencias, son: “comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, y que las hace más eficaces en una determinada situación”, elautor señala una característica relativamente duradera de una persona que tiene una relación causal con un desempeño efectivo o “superior” en un puesto puede identificarse a través de losconocimientos, habilidades, actitudes e intereses que, puestos en acción, diferencian a unas personas de otras. Las competencias pueden observarse en una situación cotidiana de trabajo o a través de evaluaciones.En cada puesto, hay algunas personas que tienen un desempeño más efectivo que otras. Esas personas, además, encaran sus trabajos de una manera diferente que la del trabajador promedio. Esas“diferencias” tienen una relación directa con características específicas o competencias de los de desempeño superior, que por lo general no tienen los de desempeño promedio. La mejor manera de descubrirlas características que se relacionan con el desempeño efectivo en una organización consiste en estudiar a quienes tienen un desempeño superior.

Se puede decir entonces que las competencias...