IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION DEL PERSONAL

INDICE.

Introducción 4
1. Importancia de la motivación delpersonal 5
2.1 El papel de la gerencia 5
2.2 Lafunción de la administración de Recursos Humanos 6
2.3 La selección del personal 6
2.4 ¿Qué esperan los empleados de suempresa? 7
Conclusiones 8
Bibliografía8

IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION DEL PERSONAL

IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION DEL PERSONAL

INTRODUCCIÓN

“Casi siempre se hallan en nuestras manos losrecursos que pedimos al cielo”
W. Shakespeare.

En las empresas existen diferentes niveles jerárquicos dependiendo de la magnitud de la misma, pero sabemos que en la cúspide de la misma, se encuentra unalto mando, es decir la gerencia.

La gerencia está representado por un líder, el cual tiene como función que la empresa alcance sus objetivos, a través de muchas cosas como toma de decisiones,administración de recursos, y a lo que nos vamos a enfocar en este ensayo es a la motivación del personal como un reto para la gerencia.

Los resultados que una empresa llega a tener son en gran medidaresponsabilidad de los trabajadores, de la forma en que se desempeñan, del compromiso que muestran respecto al trabajo; estas situaciones nos llevan a deducir que la motivación en el personal es unpapel muy importante en la empresa para generar, mantener o modificar las actitudes que cada miembro tiene, lograr una buena administración y tener un buen ambiente de trabajo, en el cual sea... [continua]

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(2011, 06). Importancia de la motivacion del personal. BuenasTareas.com. Recuperado 06, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Importancia-De-La-Motivacion-Del-Personal/2488779.html

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"Importancia de la motivacion del personal." BuenasTareas.com. 06, 2011. consultado el 06, 2011. http://www.buenastareas.com/ensayos/Importancia-De-La-Motivacion-Del-Personal/2488779.html.