importancia de las negociaciones colectivas

La importancia de la
negociacion colectiva en las
relaciones laborales
Lilia García Morales*
Sumario: I. Introducción II. Concepto III. Objetivo y Características IV. Diálogo Social. V. La Negociación Colectiva en los Contratos de Trabajo VI. Criterios de la
Suprema Corte de Justicia en materia de Contratación
Colectiva VII. Consideraciones Finales VIII. Bibliografía.

I. IntroducciónM

éxico enfrenta enormes retos y nuevos y difíciles desafíos ante fenómenos
mundiales que están afectando principalmente a nuestra economía nacional, tales como la globalización que implica un mercado de libre comercio, frente a un sistema neoliberal que están provocando en nuestra sociedad graves
problemas económicos y sociales que afectan a las fuentes de empleo y consecuentemente a lostrabajadores; pues estos fenómenos económico-políticos
han provocado: inflación, desempleo, bajos salarios, polivalencia, contratación
atípica y en general nuevas formas de organización del trabajo frente a un sistema desregularizador, es decir, existe una realidad laboral flexibilizadora de las
condiciones de trabajo que implican la anulación y el deterioro de los principios
del Derecho delTrabajo en detrimento de la vida y de la dignidad de la clase
trabajadora. Ello aunado a lo anacrónica y desfasada ley laboral de 1970 que
actualmente nos rige.
Contra el panorama de explotación que ha vivido la clase trabajadora a lo
largo de la historia y de la lucha constante por el reconocimiento de los derechos
* Licenciada en Derecho egresada de la Facultad de Derecho de la UNAM. Asesoradel
Seminario de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Profesor Definitivo por oposición
en Derecho Individual del Trabajo por la Facultad de Derecho de la UNAM. Maestra en Derecho por el Instituto de Posgrado en Derecho Laboral.

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fundamentales como son: lalimitación
de una jornada laboral, el pago de un
salario justo y remunerador, el derecho
a disfrutar de descansos, entre otras
condiciones laborales y ante la fijación
unilateral de éstos por el patrón en perjuicio del trabajador; éste ha tenido la
necesidad de organizarse para luchar
por el reconocimiento jurídico de sus
derechos. Y así derivada de una condición innata del hombre deasociarse,
experimenta que la “unión hace la fuerza” y se agrupa formando en un principio coaliciones, asociaciones profesionales y posteriormente sindicatos para
contrarrestar esa fijación unilateral y
desventajosa de condiciones laborales
por parte del patrón.
Es así como surge el Derecho
Colectivo del Trabajo en donde encontramos una triangulación entre las principales instituciones esto es elsindicato, al Contrato Colectivo de Trabajo y la
Huelga, cuya existencia no se concibe
el uno sin el otro, de ahí que, algunos
juristas patronales le llaman “El triangulo diabólico” por el impacto de estas
figuras en las fuentes de trabajo.
La lucha de la clase trabajadora
por defender sus intereses comunes
y lograr de iure mejores condiciones
de trabajo y la actitud patronal de preservarsus intereses económicos, han
generado múltiples conflictos de ahí,
la importancia que reviste la figura de
la “Negociación Colectiva” figura sine
qua non para la solución de los conflictos de trabajo que día con día se viven
en las relaciones laborales.
La negociación colectiva juega un
papel relevante no solo en el ámbito
individual sino principalmente en el

Derecho Colectivo en dondese fijan,
se pactan o ajustan las condiciones
de trabajo dando solución a dichos
conflictos.
Desafortunadamente la “Negociación Colectiva” es una figura que
no cuenta con una reglamentación
especifica dentro de nuestro sistema
jurídico que permita resolver de manera justa y equilibrada los grandes o
pequeños conflictos laborales a través
de técnicas o procedimientos previamente...