importancia del área funcional recurso humano en la empresa
Páginas: 3 (600 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2013
1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa.
En la era actual, las organizaciones se ven sometidas a retos y desafíos a los cuales tienen que responder con altogrado de creatividad y realismo. Los principales retos están dados por los logros científico-técnicos y la rápida aparición y aceptación de nuevos productos, mercados más agresivos y dinámicos, elcrecimiento de las demandas sociales y la revolución de la informática y las comunicaciones. Tras estos cambios, las empresas reconocen la necesidad humana en la empresa y la Gestión de Recursos Humanos,igualándole en grado de importancia con los aspectos económicos, financieros y tecnológicos. La Gestión de Recursos Humanos construye un sistema, cuya función fundamental es incluir al hombre dentrode la empresa como un recurso que hay que optimizar a partir de una visión renovada, dinámica, competitiva, en la que se oriente y afirme una verdadera interacción entre lo social y lo económico.2. Explique las funciones del área de marketing de una empresa.
El término Marketing se traduce al idioma español como mercadotecnia o mercadeo
El departamento de Marketing de una empresa posee laimportante función de manejar y coordinar estrategias de venta.
Está encargado de satisfacer los requerimientos y necesidades del cliente, obteniendo ganancias al mismo tiempo.
El objetivo deldepartamento es ubicar y posicionar la empresa en el mercado, e incrementar las ventas y los ingresos.
La función más específica dentro de un departamento de marketing consiste en obtener el mayorbeneficio de las ventas
Existen 4 variables que son las principales en el sistema
1. Precio: es el valor al que se va a vender, valor de mercado y el precio de la competencia
2. Plaza: es el rubro yentorno a cual queremos llegar
3. Producto: que es lo que se quiere vender, sus defectos y virtudes.
4. Promoción: cómo lograr que el producto se conozca y entre los potenciales clientes.
3....
En la era actual, las organizaciones se ven sometidas a retos y desafíos a los cuales tienen que responder con altogrado de creatividad y realismo. Los principales retos están dados por los logros científico-técnicos y la rápida aparición y aceptación de nuevos productos, mercados más agresivos y dinámicos, elcrecimiento de las demandas sociales y la revolución de la informática y las comunicaciones. Tras estos cambios, las empresas reconocen la necesidad humana en la empresa y la Gestión de Recursos Humanos,igualándole en grado de importancia con los aspectos económicos, financieros y tecnológicos. La Gestión de Recursos Humanos construye un sistema, cuya función fundamental es incluir al hombre dentrode la empresa como un recurso que hay que optimizar a partir de una visión renovada, dinámica, competitiva, en la que se oriente y afirme una verdadera interacción entre lo social y lo económico.2. Explique las funciones del área de marketing de una empresa.
El término Marketing se traduce al idioma español como mercadotecnia o mercadeo
El departamento de Marketing de una empresa posee laimportante función de manejar y coordinar estrategias de venta.
Está encargado de satisfacer los requerimientos y necesidades del cliente, obteniendo ganancias al mismo tiempo.
El objetivo deldepartamento es ubicar y posicionar la empresa en el mercado, e incrementar las ventas y los ingresos.
La función más específica dentro de un departamento de marketing consiste en obtener el mayorbeneficio de las ventas
Existen 4 variables que son las principales en el sistema
1. Precio: es el valor al que se va a vender, valor de mercado y el precio de la competencia
2. Plaza: es el rubro yentorno a cual queremos llegar
3. Producto: que es lo que se quiere vender, sus defectos y virtudes.
4. Promoción: cómo lograr que el producto se conozca y entre los potenciales clientes.
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