Impuestos de colombia y chile

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HALLAZGOS
XXXX S.A
NIT.xxx.xx.xxx.
Dentro de las responsabilidades asignadas y las normas complementarias, se llevó a cabo una revisión del proceso, para lo cual se tomaron como referencia así:
Para la realización de nuestro trabajo se aplicaron Normas de Auditoria Generalmente Aceptadas, con base en las pruebas selectivas, que puede no haberse identificado todas las inconsistencias a lasnormas y procedimientos que eventualmente puedan existir, por lo tanto es necesario que, las áreas responsables del proceso de administración apliquen los mecanismos  de control y seguimiento establecidos en las normas vigentes.
1. No hay manuales de funciones – Teniendo en cuenta que no existe una norma que obligue a las compañías a tener este tipo de herramienta considerado de vitalimportancia,  se recomienda elaborar los manuales de funciones teniendo en cuenta que cada funcionario se debe responsabilizar por las tareas asignadas evitando duplicidad en las mismas, evitando que esto que se presente desperdicios y perdida de materia prima.
1. No hay manuales de procesos y procedimientos. Se recomienda elaborar estos manuales para que cada una de las tareas se encuentren debidamentecoordinadas bajo unos esquemas claros y precisos en busca de tener un orden dentro de la compañía.
1. Existe Reglamento de trabajo; pero, no hay Reglamento de  Higiene y Seguridad Industrial
Art. 104 C.S.T. El reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determina las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio; se recomienda fijarloen un lugar visible y fácil acceso para los empleados y evitar posibles sanciones administrativas.
De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo. Art. 349 – Por 10 o mas trabajadores debe existir Reglamento de Higiene y Seguridad, sometiéndolo a revisión y aprobación de la oficina Nacional de medicina e Higiene Industrial del Ministerio de la Protección Social, tener en cuenta los puntos delcontenido del Reglamento Art. 350 C. S. T., y este debe ser publicado una vez se cumpla con el articulo 349 C. S. T. La recomendación es cumplir con la norma para evitar el pago de las sanciones respectivas
4.   Posee camionetas con licencia de funcionamiento; pero, las personas no tienen curso de manipulación de alimentos
Aplicando El Decreto 3075 de 1997 obliga que toda empresa que manipule alimentos(fabricación, procesamiento, preparación, envase, almacenamiento, transporte y expendio) debe tener una formación en materia de educación sanitaria a los empleados directamente involucrados aunque sea en forma ocasional.
Por el incumplimiento de lo anterior, la empresa podrá recibir sanciones como la clausura temporal del establecimiento, suspensión parcial o total de los trabajadores, decomisode artículos y productos. Las sanciones podrán ser amonestaciones, multas decomisos de productos  suspensión o cancelación del registro y cierre total, adicionalmente las multas pueden ascender hasta una suma de 10.000 SDMLV.
1. Se ha entregado una sola dotación de la fecha.
Art. 230 CTS. Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministra cadacuatro (4) meses en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta de dos (2) veces el salario mínimo màs alto vigente desde que haya cumplido tres meses de servicio al empleador
Se recomienda gestionar durante el mes de septiembre la segunda (02) entrega con la cual la empresa estará cumpliendo con lo estipulado y evitar sanciones impuestaspor Ministerio de la Protección Social.
1. Cuando se implementó el PILA; Empresa y trabajadores se pagó el 15 de cada mes:
Decreto 1465 de 2005
El Sistema Integrado de Pagos de aportes a la Seguridad Social es un nuevo sistema que permitirá que los aportantes realicen el pago integrado de los aportes a la Seguridad Social y demás parafiscales, a través de transferencias electrónicas de...
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