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1.- ¿Cuáles son las obligaciones de los patrones ante el IMSS?
Articulo 15 (LSS). Los patrones están obligados a:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el instituto mexicano del seguro social, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles, conforme a las disposiciones de esta ley y susreglamentos;
II. Llevar registros, tales como nominas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el numero de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, ademas de otros datos que exijan la presente ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha;
III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo yenterar su importe al instituto mexicano del seguro social;
IV. Proporcionar al instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta ley y los reglamentos que correspondan;
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el instituto, las que se sujetaran a lo establecido por esta ley, el códigofiscal de la federación y los reglamentos respectivos;
VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los periodos de pago establecidos.
Asimismo, deberán cubrir las cuotasobrero patronales, aun en el caso de que no sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento del patrón a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en cuyo caso su monto se destinara a servicios de beneficio colectivo para los trabajadores de la industria de la construccion, en los términos de esta ley. Sin perjuicio de que aquellostrabajadores que acreditaren sus derechos, se les otorguen las prestaciones diferidas que les correspondan, con cargo a este fondo;
VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capitulo sexto del título II de esta ley, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta ley y sus reglamentos, y
IX. Expedir y entregar,tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, la constancia de los días cotizados, de acuerdo a lo que establezca el reglamento de afiliacion.
Las disposiciones contenidas en las fracciones I, II, III y VI no son aplicables en los casos de construcción, ampliación o reparación de casas habitación, cuando los trabajos se realicen en forma personal por el propietario, o bien, porcooperacion comunitaria, debiéndose comprobar el hecho, en los términos del reglamento respectivo.
La información a que se refieren las fracciones I y II, podrá proporcionarse en dispositivos magnéticos o de telecomunicación en los términos que señale el instituto.
2.- ¿Qué es el salario?
Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
3.- ¿Qué es y cómose determina el salario diario integrado?
Articulo 84. Es el salario que integra los pagos hechos en efectivo por cuota diaria más gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Para calcular un Salario Diario Integrado, debes tomar en cuenta dos variables. La primeraes el Salario Diario y el segundo es el Factor de Integración.
El Factor de Integración es la suma de los 365 días de un año con las prestaciones mínimas (tanto las de ley como las extras), todo esto dividido nuevamente entre 365. 
Para obtener el Salario Diario Integrado, se debe  multiplicar el Salario Diario por el Factor de Integración.
4.- ¿Qué es y cómo se determina el salario base de...