Inadmisibilidad de la demanda laboral

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REPÚBLICA BOLÍVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA
UNEFA – NÚCLEO LARA

ADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA LABORAL

Participantes:
Gladys Calles C.I. Nº 5.254.873
Flor Rodríguez C.I. Nº 10.637.965
Santo Bálsamo C.I. Nº 18.309.173

Sección: “A” (Martes y Jueves)

Materia: Teoría Generaldel Proceso Laboral venezolano

Facilitador: Dr. Danny Paul Ortíz


Barquisimeto Estado Lara
INTRODUCCIÓN

El ordenamiento jurídico ha sido concebido como un todo integrado, cuyo único objetivo no es otro que el cumplimiento de los fines del Estado, entendiéndose éste, como el propósito de conseguir el mayor cúmulo de felicidad y bienestar a favor de la comunidad.
Es así que Venezuela, seinscribe dentro de las corrientes del constitucionalismo moderno, que propugnan por un Estado que instituya el equilibrio como factor de evolución pacifica, que, informado por el humanismo, le brinde atención por igual a todos y cada uno de sus ciudadanos; es decir un Estado que tenga por norte y fin superior, el espíritu de justicia.
Sobre la base de las consideraciones anteriores, el artículo2 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), establece que Venezuela “se constituye en un Estado democrático y social de Derecho y de Justicia”; precepto éste de gran significación, puesto que prevé una fuerza vinculante de los hechos sociales con el desarrollo de la actividad jurídica.
En este mismo orden de ideas, dentro de estas garantías procesales se encuentra lanormativa constitucional que alude a la Tutela Judicial efectiva consagrada en el articulo 26 de la Carta Magna; que prevé que “Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de la administración de justicia para hacer valer sus derechos e intereses, incluso los colectivos o difusos, a la tutela judicial efectiva de los mismos y a obtener con prontitud la decisión correspondiente”.
Con lapromulgación de la novísima Ley Orgánica Procesal del Trabajo, el 13 de Agosto del 2003, se cristaliza por fin la acariciada aspiración de los ius laboralistas, de contar con una ley adjetiva cónsona con los nuevos paradigmas que en materia procesal dominan el ámbito del derecho adjetivo.
Esta normativa vino a derogar el antiguo sistema por el cual se regían los asuntos contenciosos laborales, como loera la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimientos del Trabajo, normativa ésta que tenía una data de Noviembre de 1959, es decir que tuvo una vigencia de más de 40 años; aun y cuando se habían producido en el mundo del derecho y sobre todo del derecho procesal grandes avances, sobre todo orientados a la humanización de los procesos. En realidad, la promulgación de esta ley vino a cumplir elmandato del Constituyente, que en la Disposición Transitoria Cuarta, numeral 4º de la Carta Magna.
Esta nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo en su artículo 123 prevé que: los requisitos que debe contener la demanda, requisitos éstos que a tenor de lo establecido en el artículo 124 el juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución constatará aplicando al efecto el despacho saneador, es evidenteque la Ley ha dotado al Juez de Sustanciación de lo más amplios poderes para corregir los defectos que pudiere presentar la demanda, ello con el fin de obviar la oposición de cuestiones previas para, de esa manera, garantizar, en parte, la celeridad del proceso.
El despacho saneador es, pues, una institución procesal que tiene por finalidad sanear el proceso, es decir, depurar la relaciónjurídico-procesal a los efectos de asegurar una óptima resolución del litigio conforme a las adecuadas pretensiones de las partes y a la Ley…”
Es por ello, que la presente investigación hace referencia a lo que es el novísimo despacho saneador aplicado en el proceso laboral, el cuales encuentra su fundamento legal en el artículo 124 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
En este marco de ideas, la...
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