Inamovilidad laboral

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  • Publicado : 22 de marzo de 2011
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La inamovilidad Laboral es un derecho consagrado a favor de determinados trabajadores, mediante al cual al patrono le está prohibido no solo despedirlos sino que tampoco puede trasladarlos odesmejorarlos, salvo aquellos casos en los cuales exista justa causa para ello, lo cual debe ser calificado previamente por la autoridad competente ( Oficinas del ministerio del Poder Popular del Trabajo).Además de estar dirigida a un determinado grupo de trabajadores a los que protege contra los despidos, les garantiza el ejercicio de sus derechos gremialistas y los protege igualmente contra eldesmejoramiento de sus condiciones laborales y el traslado a otro sitio de trabajo
La inamovilidad en nuestro país, posee rango constitucional, debido a que el Artículo 95 de la Constitución de laRepublica Bolivariana de Venezuela contempla que los trabajadores y las trabajadoras, sin ningún tipo de distinción y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente lasorganizaciones sindicales que estimen convenientes en beneficio de la defensa de sus derechos e intereses, así como el de afiliarse o no a ellas, de conformidad con la ley.
Los trabajadores que sonamparados por El Decreto de inmovilidad laboral son los siguientes según lo dice La Ley Organica del trabajo: 1) Los sindicalistas ( o los amparados por el fuero sindical, 2) los miembros de la juntadirectiva de un sindicato hasta un número de siete, en las empresas que ocupen menos de quinientos trabajadores, nueve en las empresas que ocupen de quinientos a mil y doce en las empresas que ocupenmás de mil trabajadores, 3) cuando un sindicato nacional tenga seccionales en entidades federales, los miembros de la junta directiva de la seccional, 4) el delegado elegido en los buques de banderavenezolana que ocupen más de quince trabajadores, 5) en caso de celebrarse elecciones sindicales, los trabajadores también están amparados por fuero sindical, 6) los trabajadores de una empresa o...
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