Incentivos y directivos

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 6 (1270 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 31 de marzo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
1- Una comparación, desde el punto de vista de los accionistas y de los directivos, de los factores que explican que el coste de oportunidad de un plan de opciones sobre acciones sea mayor para los primeros que para los segundos.

Para empezar la definición de coste de oportunidad es la siguiente: “El coste de oportunidad es el valor que se podría haber obtenido con una dedicación diferente delos recursos”

Aplicando esta definición a nuestro caso, podemos ver que el coste de oportunidad es mayor en los accionistas, ya que deben invertir su dinero en las acciones de la empresa si desean obtener rentabilidad con dichas acciones, con la perdida de otras posibilidades de inversión que esto conlleva. Por el contrario, los directivos no tienen que invertir su dinero para obtener dicharentabilidad, ya que las opciones sobre acciones es parte de su remuneración, por lo que podrían utilizar el dinero disponible en otras posibles inversiones.

Por otra parte, las opciones de compra de acciones de la propiedad de la empresa solo se pueden ejercer pasando dos años ya que esto permite la fidelidad de sus principales directivos, y ayuda a que no solo piensen en sus interesespersonales, si no por el contrario, ayuda que los directivos se vean reflejados en los intereses de la empresa. Al alinear objetivos, debe permitirse la obtención de mejores rentabilidades de la empresa y por ende el pago de mejores dividendos para los propietarios. Así mismo un crecimiento en el valor de las acciones permite una obtención de capital para el propietario sin desembolsos. Otra ventaja paralos directivos es que este tipo de compensación suele estar ligados a tratamientos fiscales favorables, como es el 30% de reducción sobre la diferencia entre el valor de cotización de las acciones el día que se ejercita esta opción. Sin embargo esto varía en función de los países.

Además las opciones sobre acciones son altamente atractivas para las empresas (accionistas) que pagan así a susdirectivos, ya que no se consideran un costo o gasto para la empresa que las emite, además de que al sustituir un salario fijo o la remuneración mediante bonos, las empresas pueden reducir sus costos, facilidad de la aplicación, su extensión a otros ámbitos, las acciones se otorgan exclusivamente a quienes tienen una relación laboral con la empresa.

Ejemplo del coste oportunidad de losaccionistas:
- El precio de una acción en la actualidad es de 10€.
- El accionista dispone de 1000€ y compra 100 acciones.
- El directivo dispone de 1000€. Recibe opciones sobre 100 acciones a 10€ y además invierte sus 1000€ en un deposito a plazo fijo a dos años.
Pasados dos años el precio de las acciones es de 15€. Por lo que el accionista obtendría 5€ de beneficio por acción. El directivo ejerceríala opción sobre las acciones para después venderlas y obtendría también 5€ de beneficio por acción, pero además, percibe los intereses generados por los 1000€ invertidos en el plazo fijo y que no tuvo que invertir en la compra de dichas acciones.

2- Una justificación de la relación que usted considera que existe entre el grado de concentración de la propiedad de la empresa en uno o variosaccionistas mayoritarios y los sistemas de incentivos a los principales directivos de aquella.

Si una empresa tiene un grado de concentración de la propiedad de la empresa en uno o varios accionistas mayoritarios, nos puede ayudar a minimizar el conflicto en directivos, ya que las empresas con varios accionistas minoritarios, ocasiona la fragmentación de la propiedad y esto ocasiona el conflicto deintereses con los altos directivos ya que muchas veces ellos buscan sus propios intereses como son el salario, el prestigio y el status social. Por lo tanto, al tener la concentración en uno o varios accionistas mayoritarios, nos ayudará a poder maximizar todos los beneficios, y podrán alinear los mismos intereses accionistas y altos directivos y de esta forma podrán establecer un sistema de...
tracking img