incidente laboral

Páginas: 6 (1454 palabras) Publicado: 27 de septiembre de 2014
EXPEDIENTE LABORAL No. D.O.360/2009.
ALVARO LÓPEZ MIRAMONTES.
VS.
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO.




H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
CON RESIDENCIA EN CHILPANCINGO, GUERRERO.
P R E S E N T E.



Licenciado Ignacio Borja Carranza, promoviendo en mi carácter de apoderado legal de la Universidad Autónoma de Guerrero, personalidad debidamentereconocida ante esta H. Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado, comparezco y expongo:

Por medio del presente escrito y con fundamento en lo dispuesto por los artículos 761, 762 fracciones I, II y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, contra esta H. Junta, planteo el siguiente:


INCIDENTE DE COMPETENCIA AL NO ESTAR INTEGRADA LA H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN YARBITRAJE EN TÉRMINOS QUE LO PREVE EL ARTÍCULO 353-S DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.


Que se hace valer considerando las siguientes circunstancias de hechos y preceptos de derecho que a continuación se exponen:

H E C H O S:

1.- La Ley de la Universidad Autónoma de Guerrero número 343, publicada en el periódico oficial del Estado Libre y Soberano de Guerrero, del 28 de agosto del 2001, ensu artículo 1 establece que mi representada es : “una institución pública de educación media superior y superior, de interés social, con autonomía personalidad jurídica y patrimonio propio, regida por la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Guerrero, la presente Ley, el Estatuto, Reglamentos y demás disposiciones normativasaprobadas por el H. consejo Universitario.”

2.- La naturaleza de mi representada deriva de la fracción VII del artículo 3º constitucional la cual establece que: “…Las universidades y las demás instituciones de educación superior a las que la ley otorgue autonomía, tendrán la facultad y la responsabilidad de gobernarse a sí mismas; realizarán sus fines de educar, investigar y difundir lacultura de acuerdo con los principios de este artículo, respetando la libertad de cátedra e investigación y de libre examen y discusión de las ideas; determinarán sus planes y programas; fijarán los términos de ingreso, promoción y permanencia de su personal académico; y administrarán su patrimonio. Las relaciones laborales, tanto del personal académico como del administrativo, se normarán por elapartado A del artículo 123 de esta Constitución, en los términos y con las modalidades que establezca la Ley Federal del Trabajo conforme a las características propias de un trabajo especial, de manera que concuerden con la autonomía, la libertad de cátedra e investigación y los fines de las instituciones a que esta fracción se refiere…”


3.- Atendiendo a la naturaleza de mi representada yprincipalmente a la naturaleza y fines de las Universidades e Instituciones de Educación Superior como lo es mi representada, y, atendiendo al espíritu del artículo 3º Constitucional, anteriormente transcritos, se concluye que esta H. Junta, es incompetente por cuanto a su configuración para resolver el presente conflicto, en razón de que el artículo 123 en su apartado A “fracción XX establece lasdiferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje formada por igual número de representantes de los obreros y de los patronos y uno del gobierno”, ahora bien el apartado “A” del referido artículo 123 establece que dicha normatividad solo es aplicada: “Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de unamanera general todo contrato de trabajo”.


4.- No obstante lo expuesto, debe considerarse que el constituyente no incluyó en la fracción XX del apartado “A” del artículo 123 constitucional, que el representante de los obreros y del capital, tuvieran competencia para dirimir los conflictos de trabajadores diversos a obreros, jornaleros, empleados domésticos y artesanos, por eso, el propio...
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