Inclusión Transversal del Género en la Secretaría de Relaciones Exteriores.

Inclusión Transversal del Género en la Secretaría de Relaciones Exteriores.

El hombre no es más que lo que la educación hace de él.
Kant.

Las mujeres al igual que los hombres, ambos seres humanos y ciudadanos del mundo fueron concebidos para vivir en este mundo en colectividad, aportando por igual, y teniendo igualdad de oportunidades para que en conjunto busquen y logren el progresopersonal y colectivo.
A través de los siglos, mujeres y hombres han sido calificados por diversos estereotipos que les han limitado el acceso a sus derechos humanos, y de lo cual derivo que el ser humano emprendiera entonces una lucha por el reconocimiento de sus derechos, mismos que ha logrado que sean reconocidos en diversos instrumentos jurídicos de carácter interno y externo.
Sin embargo,existen diferentes factores que discriminan a las mujeres del reconocimiento y goce de los mismos. Por ello se habla de derechos humanos de las mujeres, para hacer un señalamiento especial que deriva de aceptar la brecha que aún existe entre la ley y el ejercicio de los derechos.
Desde la década de los años setenta, surgió un contexto internacional que favoreció a las organizaciones civiles de mujerescomo al gobierno de México, para que impulsaran mecanismos a favor de la equidad de género, la no discriminación y la erradicación de la violencia. Muestra de ello han sido la reforma a preceptos constitucionales, celebración y ratificación de diversos Tratados Internacionales tal como la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglasen inglés), promulgación de ordenamientos federales y locales, creación de órganos desconcentrados a nivel federal y estatal, así como la elaboración e implementación de programas de políticas públicas, todos ellos tendientes a favorecer y consolidar la igualdad y desarrollo de las mujeres en nuestro país.
Fue derivado de la promulgación de dos instrumentos jurídicos a nivel federal, la LeyGeneral para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de 2006 y la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia de 2007, de donde emana una plataforma para transversalizar la perspectiva de género en las políticas públicas a través de siete objetivos estratégicos y metas, que se alinean también con el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 (PND) y con los compromisos internacionalessuscritos por México.
En consecuencia, la Secretaria de Relaciones Exteriores, como Dependencia del Poder Ejecutivo Federal, ha implementado de manera “reciente” diversos instrumentos o entes, tales como los siguientes: a) Programa para la Igualdad entre mujeres y hombres de la Secretaria de Relaciones Exteriores 2009-2012, b) Mecanismo de Actuación y Procedimiento Administrativo para la Prevencióny Atención del Hostigamiento y Acoso Sexual c) Código de Conducta de la Secretaria de Relaciones Exteriores y d) Oficina de Clima Organizacional y Equidad de Género.
Es a través de esta Oficina, dependiente de la Dirección General del Servicio Exterior y Recursos Humanos de la Oficialía Mayor, de donde ha emanado la difusión de los ordenamientos antes citados, y la sugerencia de implementación alas distintas unidades administrativas de esta Secretaria.
De acuerdo a las directrices planteadas por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), y tomando en cuenta las acciones tomadas por la SRE, esta Dependencia ha logrado 1.- Incluir el género en la agenda institucional de las políticas públicas, 2.- Construir indicadores de género que permitan orientar el sentido de las políticasconforme a los resultados esperados y 3.-Desarrollar la interlocución con la sociedad civil
Por otra parte, existen pendientes para lograr cumplir con los objetivos en esta materia, ya que a pesar de que se ha intentado: a) Promover la coordinación política intersectorial, a fin de garantizar la alineación sectorial con los objetivos previstos, b) Planear las estrategias de transversalidad y...