Incubadora

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 34 (8465 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 22 de octubre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
ESPECIALIDAD:
LIC. EN ADMINISTRACIÓN

MATERIA:
INCUBADORA DE EMPRESAS I

TRABAJO:
UNIDAD 2 “LA PEQUEÑA EMPRESA”
UNIUNI

PRESENTA:
Martín Novelo Patricia Abigail
Poot Briceño Dolores Arizbet
Martel García Rocío
García Kú Aimé Dennis



CHETUMAL, QUINTANA ROO OCTUBRE DE 2010

UNIDAD 2 LA PEQUEÑA EMPRESA

2.1 Definiciones de pequeña empresa de acuerdo con el tamaño

Lapequeña empresa es una entidad independiente, creada para ser rentable, que no predomina en la industria a la que pertenece, cuya venta anual en valores no excede un determinado tope y que está conformada por un número de personas que no excede un determinado límite, además de aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras; todo lo cual, le permite dedicarse ala producción, transformación y/o prestación de servicios para satisfacer determinadas necesidades y deseos existentes en la sociedad.

2.2 Definiciones organizacionales de pequeña empresa

Director General:

Función Básica:
Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de ésta.

Responsabilidades:
*Informar al consejo administrativo de la situación actual de la empresa.
* Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un análisis que ayude a coordinar a actualizar las diferentes áreas.
* Estar al día en las noticias acerca de la competencia y de nuevas formas tecnológicas, para elaborar planes de acción y no quedarse rezagados.
* Manejar la motivación y el liderazgo de grupo
*Mantener una línea directa de comunicación con sus colaboradores para mantenerse bien informado.
* Implementar la capacitación para los trabajadores para mantenerse a la vanguardia.

Perfil:
* Tener principios y ética
* Tener conocimientos, actitud y aptitud de un empresario
* Ser emprendedor
* Tener carácter para tomar decisiones en situaciones de estrés
* Contar conLicenciatura en Administración de empresas

Director de Recursos Humanos:

Función Básica:
Responsable de todo lo relacionado con el personal de la empresa.

Responsabilidades:
* Contratar al personal de acuerdo al perfil que requiere el puesto.
* Hacerse cargo de las prestaciones de ley de los trabajadores, IMSS, INFONAVIT, AFORE.
* Llevar un control de puntualidad y asistenciadel personal.
* Realizar el pago de la nomina.
* Elaborar y dar a conocer los reglamentos de la empresa.
* Tener un archivo actualizado de los trabajadores.
* Mantener comunicación con los otros departamentos.
* Estar pendiente del desempeño de los trabajadores para reconocimientos o futuros ascensos.
* Vigilar y medir el clima organizacional.
* Elaborar el presupuestode su dirección.
* Lograr motivar a los colaboradores de la empresa.
* Despedir al personal en caso de que sea necesario.

Perfil:
* Tener principios y ética
* Ser emprendedor
* Tener carácter para tomar decisiones
* Contar con Licenciatura en Administración de empresas
* Contar con Licenciatura en Comunicación.

Director de Producción:

Función Básica:Responsable de todo lo relacionado con los procesos productivos, para lograr la eficiencia y un producto de calidad.

Responsabilidades:
* Establecer una línea directa de comunicación con la dirección general, de finanzas, recursos humanos y mercadotecnia.
* Actualizarse en sobre las innovaciones de los procesos.
* Verificar y analizar los reportes que le sean entregados.
* Fijar elvolumen de producción o prestación de servicio en función del pronóstico de ventas
* Determinar el costo unitario del producto o servicio.
* Determinar el porcentaje a producir.
* Seleccionar la infraestructura, maquinaria y equipo para la producción.
* Determinar el cronograma de producción.
* Elaborar el presupuesto de su dirección.
* Elaborar el reglamento de...
tracking img