Incumplimientes preventivos

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INCUMPLIMIENTOS PREVENTIVOS
CASO PRACTICO

La empresa “Plásticos Vinil” te contrata para que hagas la evaluación inicial de riesgos (ya que hasta ahora no tenía nada) y el empresario quiere que primeramente le indiques qué puntos para empezar deben de acometer. La situación de la empresa es la siguiente:

“Plásticos Vinil” es una empresa que se dedica a la creación de plásticos vinílicosdestinados a la venta para empresas alimenticias, que posteriormente aprovecharán para la creación de bolsas herméticas en atmósfera inerte para el embase y conservación de alimentos (galletas, bizcochos, patatas fritas…).

La empresa se compone de 56 empleados, de los cuales 44 trabajan en cuatro grupos a tres turnos rotativos durante todos los días de la semana, descansando tres días cada 6 detrabajo. El resto de empleados trabaja en horario de oficina y se dedica a tareas administrativas, comercial, control de calidad y gerencia.

Para tareas de limpieza de la nave se contratan trabajadores procedentes de una ETT, que realizan durante una semana cada dos meses, a los cuales no se les comunica nada más que lo que tienen que hacer. Según sus palabras “no miran para ellos”.

El estilode mando es “paternalista” y la estructura organizativa es totalmente piramidal, ya que el empresario comenzó con la empresa cuando era más pequeña así y siempre le funcionó bien. Por el contrario los representantes de los trabajadores se quejan de falta de consulta y participación en las decisiones que les afectan, incluida las relativas a la prevención de riesgos laborales.

Losreconocimientos médicos a los trabajadores son realizados por la Mutua que tienen contratada y se realizan anualmente de forma voluntaria, aunque todos los reconocimientos son iguales, independientemente del puesto desempeñado. La prevención “lo llevan los de la Mutua” según el gerente.

Preguntados por accidentes y enfermedades anteriores no existe ninguna información al respecto. Los trabajadores se quejande no saber muchas veces cómo deben desempeñar su trabajo, aunque por parte de la empresa se comenta que el jefe siempre está disponible ante cualquier duda para resolverla.



RESOLUCION CASO PRACTICO

La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, modificada por la Ley 54/2003 de, 12 de diciembre tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadoresmediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

OBLIGACIONES Y DEBERES POR PARTE DEL EMPRESARIO.

El Art 16 de la LPRL, modificada por la Ley 54/2003, establece la necesidad de integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa, mediante la implantación y aplicación deun Plan de Prevención de Riesgos, por tanto, el empresario debe realizar una evaluación inicial de los riesgos que puedan existir en su empresa “Plásticos Vinil” para estudiar y decidir las acciones de control que se pondrán en marcha dentro de su empresa, para ello debe tener en cuenta las características del puesto de trabajo y de sus trabajadores.

El resultado de esta evaluación de riesgosdebe servir para hacer un inventario de acciones, con el fin de diseñar, mantener o mejorar los controles de riesgos, y además deberá revisarse periódicamente con la periodicidad acordada entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Según establece el Art 15 el empresario aplicará las medidas que integran el deber general de proporcionar a los trabajadores el derecho que tienen auna protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo con arreglo a los siguientes principios generales:
• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de...
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