Indemnizacion por despido

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GOODRICH, RIQUELME Y ASOCIADOS

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La jurisprudencia en materia de la prima de antigüedad
Lic. Julio Flores Luna, Socio del área laboral y de seguro social de Goodrich, Riquelme y Asociados, A.C. Esta colaboración tiene como propósito comentar las tesis de jurisprudencia definida emitidas por la Suprema Corte de Justicia de la Nación que fijan los criterios de interpretación sobre la aplicación de laprima de antigüedad establecida en la Ley Federal del Trabajo ("la Ley").

I.- Naturaleza
La prima de antigüedad carece de naturaleza indemnizatoria, pues la obligación que respecto de su pago dispone la Ley a cargo de los patrones, no tiene el carácter de reparación de un daño causado, ya que procede su entero en los casos en que el trabajador se separa voluntariamente de su empleo, einclusive, cuando el patrón lo despide justificadamente. La Exposición de Motivos de la Ley, señala que se trata de una prestación que deriva del solo hecho del trabajo que debe otorgarse a los trabajadores por el transcurso del tiempo de sus servicios, y que es pagadera, se entiende, bajo el cumplimiento de ciertas hipótesis, a la conclusión de las relaciones laborales. Debido a ello es que la prima deantigüedad es ajena al especial pago indemnizatorio de veinte días de salario por año de servicios, con el que en algunos casos puede concurrir, pero del que de cualquier manera conserva absoluta autonomía. También en razón de que la prima de antigüedad carece de naturaleza indemnizatoria, es improcedente la integración salarial para determinar la base de su pago, debido a que conforme a la Ley,sólo es aplicable la integración del salario para cuantificar el monto de indemnizaciones.

II.- Sujetos del Beneficio
La Ley expresamente señala como sujetos del beneficio del pago de la prima a los trabajadores de planta, esto es, aquellos cuya relación laboral es por tiempo indeterminado, lo que excluye como beneficiarios de la prestación a los trabajadores legítimamente contratados para obra otiempo determinados.

BOMCHIL, CASTRO, GOODRICH, CLARO, AROSEMENA Y ASOCIADOS
A RGE NTINA , B OL I V I A , B RA S IL , CHIL E , COL OMB IA , COS TA RICA , E CUA DOR, E L S A LV ADOR, GUA TE MA L A , HONDURA S , NICA RA GUA , P A NA MA , P A RA GUA Y, P E RU, P UE RTO RICO, RE P UB L ICA DOMINICA NA , UR UGUA Y, V E NE ZUE L A

GOODRICH, RIQUELME Y ASOCIADOS

Se transcribe la siguientetesis jurisprudencial dictada por la Suprema Corte, que confirma lo anterior. PRIMA DE ANTIGÜEDAD, PLANTA DEL TRABAJADOR COMO REQUISITO PARA TENER DERECHO A LA. Es requisito de la acción de pago de prima de antigüedad que el trabajador sea de planta; por lo que si de las constancias de autos aparece que efectivamente el trabajador no tenía ese carácter, debe concluirse que no se demostró uno de loshechos constitutivos de la acción. APÉNDICE 1917-1985, QUINTA PARTE, PÁG. 193. APÉNDICE DE JURISPRUDENCIA 1917-1988 AL SEMANARIO JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN. SEGUNDA PARTE. SALAS Y TESIS COMUNES. TESIS 1423. VOL. V. PÁG. 2279.

III.- Cuantificación
La Ley señala que la prestación que nos ocupa consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicios, para cuyo efecto debe considerarseque de acuerdo a la tesis jurisprudencial que a continuación se transcribe, la Suprema Corte sostiene la procedencia de su pago proporcional, esto es, sin necesidad de que el trabajador complete el respectivo año de servicios, pues se trata de un beneficio que se incrementa con el transcurso del tiempo. PRIMA DE ANTIGÜEDAD, PAGO PROPORCIONAL DE LA. Como la Ley Federal del Trabajo de 1970, en...
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