Indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo

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INDEMNIZACIONES POR Terminación del contrato de trabajo

LAS INDEMNIZACIONES POR LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SON DIFERENTES SEGÚN SE TRATE DE CONTRATOS A TIEMPO INDETERMINADO O DETERMINADO. EN EL PRIMER CASO SON POSIBLES LAS INDEMNIZACIONES DEL IMPORTE SUSTITUTIVO DEL PREAVISO, EL AUXILIO DE CESANTÍA Y LOS DAÑOS Y PERJUICIOS (SALARIOS CAÍDOS). EN EL SEGUNDO CASO PUEDEN RECLAMARSEDAÑOS Y PERJUICIOS Y UNA INDEMNIZACIÓN FIJA O TARIFADA.

1. Preaviso:

Concepto:
Es la obligación que tienen las partes en una relación de trabajo de notificar a la otra su decisión de dar por concluida la relación laboral que los une. Solamente es procedente tratándose de los contratos de trabajo a tiempo indeterminado.

Reglas:
Está previsto por el artículo 28 del Código de Trabajo ycontempla las siguientes reglas:
a) De 3 a 6 meses de trabajo continuo, el aviso debe ser de 1 semana.
b) De seis meses a un año de trabajo continuo, el aviso debe ser de 15 días.
c) Después de un año de trabajo continuo, el aviso debe ser 1 mes.
Debe darse por escrito o, en contrato verbal, el trabajador puede darlo verbalmente ante dos testigos.

Compensación:

El aviso puede omitirse pagandouna cantidad igual al salario correspondiente al plazo que según la ley debe darse (importe sustitutivo). Y del mismo modo, si el aviso no se da, la parte afectada puede demandar el pago de la suma equivalente a ese salario.

Día libre semanal:
Dentro del preaviso el patrono debe conceder un día de asueto por semana al trabajador para que busque colocación. Este día de licencia es con goce desalario.

Subsistencia de obligaciones contractuales:
Durante el preaviso la relación laboral es la misma que ha existido hasta entonces, por lo que es posible que el trabajador sea despedido sin responsabilidad patronal si comete falta grave.

Procedimiento de cálculo:
El cálculo de la suma que corresponde al preaviso se hace de conformidad con el siguiente procedimiento:

a) Se determinael tiempo del salario que se debe compensar, de conformidad con las reglas antes dichas.
b) Se suman los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses o fracción de tiempo menor laborados.
c) El resultado de la operación anterior se divide entre 6, o entre el tiempo menor laborado, para obtener el salario promedio mensual.
d) Para obtener elsalario promedio diario, el salario promedio mensual:
i. Se divide entre 30, si el trabajador labora en actividades comerciales, o si el salario se le paga mensual o quincenalmente.
ii. Se divide entre 26 en los demás casos.
e) Para obtener la suma a pagar:
i. Si el preaviso es de una semana, el salario promedio mensual:
• Se divide entre 4,33 cuando se trata deactividades no comerciales y el salario no se paga mensual ni quincenalmente.
• Se divide entre 4,29 cuando se trata de actividades comerciales o el salario se paga mensual o quincenalmente.
ii. Si el preaviso es de 15 días, el salario promedio diario se multiplica 15.
iii. Si el preaviso es de un mes, su importe será igual al salario promedio mensual.

Protección:

Elimporte sustitutivo del preaviso no puede ser compensado, vendido o cedido. Sólo puede ser embargado hasta en un 50% por concepto de pensión alimenticia.

Prescripción:
Para el trabajador el plazo para reclamar el pago del preaviso sería de dos meses contados desde la finalización de la relación laboral, según dispone el artículo 602 del Código. Para el patrono sería de 30 días, por disposición delartículo 32 del Código.

2. Auxilio de cesantía:

Concepto:
Es la indemnización que debe pagar el patrono al trabajador cuando concluye el contrato de trabajo con responsabilidad patronal.

Reglas para su pago:
El artículo 29 del Código establece las reglas relativas al pago del auxilio de cesantía, que son las siguientes:

a) De 3 a 6 meses de trabajo continuo, el auxilio de cesantía...
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