Indemnizaciones

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En que casos se paga la Indemnización y en cuales no?
Las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. En el caso de queen el contrato de trabajo no se especifique un tiempo, la relación se considera por tiempo indeterminado;
Art. 89 LFT Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a lostrabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en el la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones. Esto es quedebemos calcular nuestra indemnización con base en el salario diario integrado.
Pero independientemente de ésta indemnización; se tiene derecho en todos y cada uno de los casos ( retiro voluntario,despido justificado o injustificado), a todas y cada una de las prestaciones devengadas no pagadas, que la empresa te otorga hasta la fecha que se termine la relación laboral. Y de conformidad con laL.F.T. estas prestaciones como mínimo deben de ser las siguientes:
• Vacaciones y Prima Vacacional : art. 76 y 80 L.F.T. Se tendrá derecho a vacaciones anuales de seis días por el primer año deservicio que aumentarán en dos días por cada año hasta llegar a doce, al llegar al cuarto año el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicio, quedando de la siguiente forma:|Años de servicio | Días de vacaciones |
|1 |6|
|2 |8 |
|3|10 |
|4 |12...
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