indemnización por despido

La indemnización por despido sin causa se compone de un mes de sueldo por cada año de antigüedad, preaviso, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional y el salario del mes en curso.
Ejemplode liquidación por despido sin causa:
Mejor remuneración: $ 1.000 / Fecha de ingreso: 01/01/2010 / Fecha de despido: 15/11/2012 / Tope de Convenio Colectivo de Trabajo: $ 10.000
1. Indemnización porantigüedad $ 2.000
2. Indemnización sustitutiva por preaviso $ 1.000
3. Días trabajados Noviembre 2012 $ 500
4. Integración mes de despido $ 500
5. Vacaciones no gozadas $ 513,20        
6. SueldoAnual Complementario proporcional (Aguinaldo) $ 750
7. SAC s/ Indemnización por antigüedad $ 166,66
8. SAC s/ Indemnización sustitutiva por preaviso $ 83,30
9. SAC s/ Integración mes de despido $41,65          
10. SAC s/ Vacaciones no gozadas $ 42,75
11. TOTAL: $ 5.597,56 (*)
 (*) Esta indemnización puede ser incrementada muchísimo más en caso de trabajo en negro. Ver más información aquí. Vea a continuación el detalle de cada rubro indemnizatorio:
1. Indemnización por antigüedad: Se abona 1 mes por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses ($ 1.000 x 2 años = $ 2.000)2. Indemnización sustitutiva por preaviso: El preaviso será de 15 días durante el período de prueba, de 1 mes cuando la antigüedad sea menor a 5 anos y 2 meses cuando sea mayor a 5 años (1 mes x $ 1.000 = $1.000)
3. Días trabajados Noviembre 2012 (15 días): Sueldo dividido 30 multiplicado por 15 ($ 1.000/360 x 15 = $ 500)
4. Integración mes de despido: Si el trabajador no es despedido el último día delmes, deberá abonarse desde la fecha del despido hasta el último día del mes. En nuestro caso el trabajador es despedido el 15 de diciembre. En consecuencia, deben abonarse los 15 días restantes ($ 500)5. Vacaciones no gozadas: Con una antigüedad menor a 5 años, le corresponden al trabajador 14 días de vacaciones. A fin de calcular las vacaciones proporcionales no gozadas al 15/11/2012...