Indicador de dependencia

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Indicadores de dependencia o subordinación jurídica
1. Incorporación del prestador del servicio a una organización jerarquizada.
2. Sujeción a la función organizadora y directiva del titular de esa organización.
3. Ajuste de la prestación del servicio a los criterios de organización del dador de trabajo.
4. Facultad del dador de trabajo de dar órdenes y de sustituir, cuando locree conveniente, su propia voluntad a la del trabajador.
5. Desde la perspectiva del prestador del servicio, sujeción a las órdenes e instrucciones que le imparte o pueda impartirle el dador de trabajo.
6. Atribución del dador de trabajo de dirigir y controlar la prestación.
7. Ejercicio por parte del dador de trabajo de la función disciplinaria y sancionatoria.
8. Carácter personale insustituible de la prestación del trabajador.
9. Prestación de toda o parte principal de la actividad personal del trabajador.
10. Carácter permanente y continuo de la prestación.
11. Cumplimiento de horario.
12. Utilización de ropa de trabajo o uniforme de la empresa.
13. Desempeño con papelería o documentación de la empresa.
14. Obligación de concurrencia diaria paraprestar servicios.
15. Obligación del trabajador de estar a disposición del empleador.

Indicadores de dependencia o subordinación económica
1. Propiedad de los medios de producción en cabeza del dador de trabajo.
2. Entrega o provisión, por parte del dador de trabajo, de los elementos de trabajo (herramientas, maquinarias, equipo).
3. Prestación de trabajo por cuenta ajena.4. Apropiación anticipada por parte del dador del trabajo del producto o frutos del mismo.
5. Correlativamente, producción de bienes o servicios (por parte del trabajador), para su goce por el empleador y no para el goce o aptitud de disponer del propio prestador del servicio.
6. Producción de bienes o servicios para obtener una remuneración a cambio de esa actividad.
7. Asunción delriesgo por parte del dador de trabajo.
8. Remuneración fija o relativamente fija y regular, independiente de la cuantificación de la prestación (expresiones del traslado el riesgo al empleador y de la apropiación anticipada de los frutos de la prestación)
9. Nivel remunerado análogo al que es propio de los trabajadores dependientes.
10. Necesidad de la remuneración para la subsistenciadel dador de trabajo.
11. Carencia por parte del prestador del servicio de organización empresaria propia.
12. Carencia de medios económicos para organizar la propia actividad productiva.
13. Amenidad (respecto del prestador del servicio) de los riesgos y de las responsabilidades (el trabajador no asume riesgos económicos referidos a los derechos de remuneración, que quedan intactos enincluso gozan de privilegios).
14. Compromiso o situación de exclusividad.

Indicadores autonomía
1. Autoorganización del trabajo (el propio prestador del servicio es el organizador de su prestación).
2. Consecuentemente, desempeño libre, no sujeto a órdenes o instrucciones.
3. Ausencia de control de la prestación de servicios.
4. Sustituibilidad de la persona delprestador del servicio.
5. Posición jurídica igualitaria o equivalente entre los sujetos que se vinculan.
6. Detentación de la condición de empresario en cabeza de quien presta el servicio.
7. Titularidad de los elementos de trabajo de quien presta de la explotación.
8. Asunción por parte del prestador del servicio de los riesgos de la explotación.
9. Asunción por pare del prestadordel servicio de los gastos que insume la prestación.
10. Ingresos del prestador del servicio por montos notablemente superiores a los que son propios de un contrato de trabajo.
11. Explotación de la propia prestación en interés propio y por cuenta propia.
12. Carácter no exclusivo el vínculo.

TEST DE LABORALIDAD
Extracto de la Sentencia No 725 de fecha 09 de Julio de 2004 de la...
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