Indicadores de gestión. clasificacion y sus definiciones

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INDICADORES

A. PERFIL DE UN INDICADOR
Es el conjunto de elementos característicos que facilitan la descripción y clasificación de un indicador, como apoyo a la tarea de seguimiento, control y evaluación de la gestión.

CARACTERISTICAS

1. Número correlativo del indicador: Es la asignación de un número que sirve para localizar el indicador por cuanto es parte de unsistema. Se debe establecer un criterio de numeración que se inicie de acuerdo a los elementos del modelo, o de acuerdo a la jerarquía resultante en la aplicación de la técnica de formulación de indicadores.
Ejemplo: El número de horas-hombres utilizadas en un día, es el indicador “A”, y su número correlativo es el 56.

2. Categorías de las variables del indicador: Se deja constanciade las categorías del indicador con la finalidad de establecer comparaciones con otras características del indicador en fase de descripción. En situaciones de reescritura, modificación estructural, recombinaciones o eliminaciones de un indicador, interesa saber la categoría actual del mismo, dado que con antelación se racionalizó su importancia. Estas categorías son cronológicas, de lugar o físicay económica.
Ejemplo: El indicador “A” es el número de horas máquinas trabajadas en un turno y se calcula; A= (C x D), donde C es una variable cronológica y D es una variable física.
3. Nivel de desagregación de las variables: Representa la profundidad explicativa de los distintos niveles seleccionados a los fines de observar sus distintos comportamientos. Dichos comportamientospueden reflejar variaciones de un nivel a otro, o valores aproximadamente iguales. La ventaja que deriva de esta característica del indicador es que facilita la ruta para la toma de decisiones; mejora la actitud centrada en situaciones generales para concentrarnos en lo particular.
Ejemplo: X = (Z / Y) = (A/B) / (C/D) donde A, B, C, son indicadores de primer nivel y D es un indicador de segundonivel.

4. Cantidad de variables: Es el número de variables que lo integran y refleja una idea de la complejidad aritmética que caracteriza a un indicador dado. Puede tratarse de más de una variable en el numerador y más de una en el denominador. La mayoría de los indicadores reflejan operaciones de división, porque el contraste de variables en este sentido pretende verificar hechos y/ofenómenos a través de una proporción, promedio, porcentaje o índice. En este elemento debe ilustrarse la fórmula o relación del indicador.
Ejemplo: X = A (una variable), X = A / B (dos variables), X = (A/B) / (C/D) (cuatro variables), donde A, B, C y D son indicadores de primer nivel.

5. Jerarquía de las variables: Es la jerarquía alcanzada por cada denominación de variable respectode un grupo correspondiente a un elemento del modelo ya descrito. En este caso debe mencionarse la cantidad de puntos logrados por la denominación de variable y enseguida el orden correspondiente según el mencionado puntaje.
Ejemplo: El indicador “A” tiene un puntaje de 45 y en orden es el tercero en importancia.

6. Criterio aritmético para integrar los datos de las variables: Elcriterio a seguir para integrar los datos viene dado por la modalidad de la relación NUMERADOR-DENOMINADOR, y ellas se pueden expresar a través de una PROPORCIÓN, un PROMEDIO, un PORCENTAJE o un ÍNDICE; inter-período o con respecto a un período base. Se habrá seleccionado una modalidad de relación dependiendo de la necesidad de descubrir o saber acerca de hechos y/o fenómenos, los cuales fueronformulados a través de interrogantes en la fase técnica correspondiente.
Ejemplo: X = (A / B) x 100, el indicador es un porcentaje.

7. Objetivo del indicador: El objetivo es la especificación de las condiciones deseadas del indicador. El beneficio que deriva de esta descripción es que constituye el punto de partida para aprender a leer el indicador que se trate; de ser así, otros...
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