Indicadores de logros

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INDICADORES DE GESTIÓN

Nombre del Indicador: EFICACIA Variable o Atributo: Cumplimiento

Objetivo del Indicador: Medir el cumplimiento en la ejecución de las horas planeadaspara el proceso de evaluación del desempeño laboral en la organización.

Interpretación del Indicador: Determinar el cumplimiento en la ejecución de las horas con relación a lo planeado en elproceso de evaluación de desempeño laboral.
Cliente: Aprendices asistentes a la formación de la especialidad “Gestión de Talento Humano grupo empresarial 69027

Proceso: no aplica

Puntos delectura: Marzo 15 del 2011primer punto de control


Frecuencia: Trimestral

Clase de Indicador:

Resultados:Recursos: Impacto:
Eficacia X Eficiencia Efectividad

Unidad de Medida: Porcentual (%)

CALCULO:

Nombre del Indicador:Cumplimiento en la ejecución de las horas planeadas en el proceso de evaluación de desempeño laboral.

Fórmula: Número de horas ejecutadas hasta el 1°er pto de control X 100%
Número dehoras planeadas para el proceso de EDL

Cálculo: 74 horas ejecutadas x 100% = 52.8%
140 horas planeadas

Nivel de referencia (situación actual delIndicador): en construcción

Nivel de actuación: hasta el 15 de marzo el nivel de actuación ha sido del 52.8% según nos muestra el indicador de eficacia.

Meta: Ejecutar al 100% las horas planeadas deacuerdo a lo estipulado para el proceso de evaluación de desempeño laboral.



Responsable: área de Talento Humano

INDICADORES DE GESTIÓN

Nombre del Indicador: EFICIENCIAVariable o Atributo: Recursos

Objetivo del Indicador: Medir la optimización lograda en el proceso de evaluación de desempeño laboral, con relación a los recursos humanos y materiales utilizados...
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