INDICE 5

Escuela: Universidad Tecnológica
de Nezahualcóyotl
Carrera: Administración de
Recursos Humanos
Materia: fundamentos de
administración
Semestre: 1ero
Grupo: ARH-11V
Nombre: Alfredo Reyes Herrera

Índice 4

Índice 6

Índice 5
1. Características que tiene la escuela de la
relaciones humanas.
2. Experimento de Hawthorne mayon.
3. Características de los grupos formales e
informales.
4. Fundamentos dela teoría neoclásica.
5. La teoría de William ouchi.

Características que tiene la
escuela de relaciones humanas
• Biografía de Elton Mayo
• Elton Mayo (1880-1949) nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre
de 1949.Era un Filósofo, enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales
como de contenido del trabajo. Surgieronalgunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidad de
Pennsylvania. Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial en la Harvard Business School.Es
sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o "Hawthorne Studies" de
'la lógica del sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos que podría
conducira conflictos dentro de las organizaciones.Afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo
requieren la integracion de varias perspectivas.La idea principal de este sociologo fue la de modificar
el modelo mecánico del comportamiento organizaciones para sustituirlo por otro que tuviese mas en cuenta los
sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.
•Teoría de las relaciones humanas
• La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet,
Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930.
• Fue básicamente UN movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
• ORIGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
• Se origina por lanecesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una
armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que con el
fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se
vieron forzados a creer sus propios sindicatos. Fue básicamente un movimiento de reacción y deoposición a la
teoría clásica de la administración

Índice

• La pirámide de Maslow, o jerarquía de las
necesidades humanas, es una
teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su
obra Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A
Theory of Human Motivation) de 1943, que
posteriormente amplió, obtuvo una importante
notoriedad, no sólo en el campo de la psicología sino en
el ámbitoempresarial del marketing o la publicidad.
Maslow formula en su teoría una jerarquía de
necesidades humanas y defiende que conforme se
satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de
la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades
y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).

Índice

Experimento hawthorne mayon
Como consecuencia de este experimento, el Consejo Nacional deInvestigación, en 1927,inició un experimento en la Wester Electric
Company, ubicada en Chicago, en un barrio de Hawthorne. Este
experimento tenía como objetivo principal, verificar y medir la
relación existente entre el grado de intensidad lumínica y la eficiencia
de los trabajadores en el proceso productivo.
Este experimento, se haría famoso y sirvió de referente a muchos
otros experimentospsicoloógicos en diferentes empresas, hasta hoy
que se recuerda en todos los libros y en las aulas de clase, para
hacer significativo como un estímulo externo al ser humano, se
convierte en un motivador que lo impulsa a realizar con más
eficiencia su trabajo. Este experimento, obviamente también fue
dirigido por Elton Mayo, y lo lanzó a la fama.

Índice

• En 1923, Elton Mayo se desempeñó como líder...