Indice de natalidad y morbilidad en méxico 2005

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Prefacio
Recursos públicos para la salud en México 2005
1T 1M 1H

Indicadores Demográficos y Socioeconómicos
Indicadores Socioeconómicos
2a 2b 2c 3 4 5 6 7 8 9 10T 10M 10H 11 12 13 14 15 16

Indicadores de Mortalidad
17T 17M 17H 18a 18b 19 20 21a 21b 21c 22T 22M 22H 23T 23M 23H 24T 24M 24H 25T 25M

Indicadores de Mortalidad
25H 26T 26M 26H 27T 27M 27H 28T 28M 28H 29 30 31T 31M 31H
1Indicadores de Mortalidad
100 95 75

00

5

5

32T

32M

32H

33T

33M

33H

34T

34M

34H

35T

35M

35H

36T

36M

36H

37T

37M

37H

38T

38M

38H

39

40M

40H

Tasa de mortalidad por 100,000 habs./

5

L

a Organización Mundial de la Salud dedicó su informe sobre la salud en el mundo 2006 (“Colaboremos por la salud”), a lacrisis de recursos humanos que se vive en numerosos países; crisis expresada por su escasez y su dudosa calificación, además de la falta de incentivos para retener al personal calificado en los sistemas nacionales de salud. Es evidente, como en el mismo informe se reconoce, que un aspecto íntimamente relacionado con los recursos humanos es el de la existencia de otros recursos para la salud(infraestructura, tecnología) que integran los sistemas de salud. La carencia y debilidad de recursos necesarios para prestar servicios de salud –físicos, humanos y financieros– en países como México si bien no tienen la magnitud de la existente en los países de otras regiones del mundo como África, sí se expresa de diversas maneras, como la desigualdad entre regiones y estratos socioeconómicos y eldesequilibrio entre los recursos que se analicen. En el ámbito del sector público esas desigualdades y desequilibrios en los recursos para la salud son plenamente perceptibles en los principales indicadores. De 1990 al año 2005, las tasas de provisión de recursos han sido inestables pues se observan dos fenómenos que importa señalar: en cuanto a los recursos físicos hay una caída en el número de camascensables y un relativo estancamiento de unidades médicas de consulta externa. Por otra parte, la evolución del personal de salud –médicos y enfermeras– es inestable y pese al incremento relativo del número de enfermeras, la relación de éstas con los médicos se acerca a lo largo del periodo, y sufre una ligera pero significativa disminución relativa de 1.7 a 1.4 enfermeras por médico; si se toma enconsideración el número de camas censables por unidad de hospitalización se observa una disminución significativa a lo largo de la serie, y se pasa de alrededor de 87 camas por cada unidad de hospitalización a 70. En años recientes, la provisión de recursos para la salud ha tratado de fortalecerse, pero no obstante los esfuerzos realizados, aún se está en condiciones poco propicias. Así, en elaño 2005, los indicadores de recursos para la salud muestran valores similares a los que había al inicio del año 2000 y además se mantiene una marcada desigualdad entre las entidades federativas. En 2005, el total de médicos fue de 1.3 por mil habitantes, lejos aún de países como Bélgica, Cuba o Canadá y similar a países como El Salvador, Albania o Singapur. En el caso de las enfermeras la situaciónes parecida. El fenómeno quizás más preocupante en la provisión de servicios es la marcada desigualdad regional que se expresa en los coeficientes de variación; éstos reflejan la dispersión de los recursos una vez que han sido relativizados con las poblaciones correspondientes. Las brechas para el número de médicos y enfermeras entre entidades son marcadas. Es necesario incrementar los esfuerzospara mejorar la provisión de los servicios de salud en cuanto a su cantidad, calidad y pertinencia. Vencer las desigualdades y los desequilibrios entre recursos o regiones es imperativo, pues solo de esa manera se podrá contender contra los efectos de un perfil epidemiológico que requiere de recursos humanos altamente calificados, dignamente remunerados y una infraestructura regional equilibrada...
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