Indices De La Productividad

UB – Grau en Relacions Laborals

Pla Docent 2010-11

Assignatura: Organització i Mètodes del Treball Bloc 2
Continguts LA PRODUCTIVITAT I L’EMPRESA 2.1 Productivitat i nivell de vida. 2.2 Productivitat de l'empresa 2.3 Indicadors i mides de la productivitat. 2.4 Evolució de la productivitat al llarg del temps

1.- PRODUCTIVIDAD Y NIVEL DE VIDA

El incremento de la productividad de unpaís es el único camino que conduce a un mayor nivel de vida de la población en el largo plazo (Krugman 1992.)

La productividad es un factor determinante de la competitividad internacional de un país y debe entenderse como el mejoramiento de la capacidad productiva, y del entorno general, buscando la eficiencia en el sentido de Pareto, es decir, mejorando el producto, la eficacia, los salarios etc,sin desmejorar algún otro indicador. Se define productividad como la relación entre los bienes y servicios obtenidos y los recursos consumidos en el proceso de producción. ¿Cómo aumenta la productividad?. Al ser una relación directa entre los recursos consumidos y los bienes y servicios obtenidos, la productividad simplemente aumentará si, somos capaces de producir más con los mismos recursos,somos capaces de producir lo mismo con menos recursos, el incremento de la producción (número de unidades obtenidas) es mayor que el incremento de recursos utilizados

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Para aumentar la productividad es preciso la colaboración de tres partes; gobierno, empresarios ytrabajadores. Esta colaboración debe ser aún más estrecha en los países de alto coste de mano de obra, o dicho de otro modo, en los países desarrollados. Papel del Gobierno: 1. Establecer un marco estable de desarrollo económico y poner en marcha programas equilibrados. 2. Crear oportunidades de empleo. 3. Desarrollar medidas para mantener el nivel de empleo. Papel del Empresario y Trabajador 1. Laresponsabilidad del empresario debe ser diseñar un programa de incremento de la productividad que invite a la colaboración por parte de los trabajadores. Es decir, crear un clima organizacional adecuado. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzarun aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.

2. Los Sindicatos por su parte, deben estimular esta participación cuando consideren el programa beneficioso para el país y el trabajador.

2.- PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA
Como se ha ido comentando con anterioridad, el objetivo principal de cualquier empresa sin ánimo de lucro es la obtención de beneficios. Sin beneficios nohay empresa. Según E.M.GOLDRATT (Eliyahu M. Goldratt. Nacido en Israel en el año de 1948,
licenciado en Física de la Universidad de Tel Aviv, realizó su master y doctorado en la Universidad de Bar-Ilan, creador de la Teoría de Restricciones (TOC - Theory of constraints)):
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La meta de una empresa es ganar dinero. Tradicionalmente para valorar si una empresa es rentable (eficiente y eficaz) se utilizan los siguientes parámetros contables: Beneficio neto Rentabilidad de la inversión Liquidez

2.1.- El beneficio neto
De forma muy resumid podemos conocer el beneficio neto a partir de la cuenta de pérdidas y ganancias:

Cuenta de resultados de pérdidas yganancias
+ Ingresos de Explotación (Ventas) - Gastos de Explotación (Coste de las ventas) MARGEN BRUTO - Total Gastos de Explotación: - Gastos de personal - Alquileres - Gastos informáticos - Gastos de gas, luz, agua (recursos naturales) - Amortizaciones - Otros gastos BAII = BENEFICIO DE EXPLOTACIÓN O ECONÓMICO +/- Resultados financieros: +Ingresos financieros - Gastos financieros – Dotación a...