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La Ley de Fomento al Empleo reglamenta la relación entre el trabajador y su empleador, quien a su vez está facultado para normar y reglamentar las labores, dar las órdenes para su correcta ejecucióny sancionar y disciplinar cualquier incumplimiento de éstas. Sólo en el caso de relaciones laborales a plazo fijo o sujetas a modalidad, la legislación peruana solicita que el contrato sea celebradopor escrito y aprobado por el Ministerio de Trabajo. La Ley de Fomento al Empleo es de aplicación para todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos tres meses con una jornada mayor a cuatrohoras diarias; este período de tres meses - conocido como período de prueba - puede ser ampliado por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, o hasta un año para empleadosdirectivos.Los trabajadores cubiertos por esta ley no pueden ser despedidos de forma unilateral y arbitraria por el empleador; sin embargo, debe tenerse en consideración que algunos contratos, tales como loscontratos de jornada parcial o para servicio específico, excluyen a los trabajadores contratados de la posibilidad de acceder a la protección contra el despido arbitrario. Existen algunos sistemas deempleo que no están reguladas por esta ley, como son los contratos de locación de servicios que permiten recurrir a personas para que presten sus servicios sin encontrarse subordinadas a terceras personas;los directores de empresas, el personal militar y policial, así como los empleados públicos.
Jornada laboral, descanso y vacaciones La jornada laboral de tiempo completo es de ocho horasdiarias. Los trabajadores tienen derecho a 24 horas continuas de descanso dentro de cada semana de trabajo. Dicho descanso deberá ser preferiblemente los domingos y deberá ser remunerado comojornada normal de trabajo. Los días feriados se remuneran de igual manera que los descansos semanales, a excepción del Día del Trabajo. Quien trabaje en su día de descanso tiene derecho a un salario...
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