Indises de acodo

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Introduccion:
Como induccion a este proyecto se hace mencion y se fundanenta el mism proyecto con lo relacionado en el articulo de la ley federal de trabajo(LFT), DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO(CyA) DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 153-A. TODO TRABAJADOR TIENE EL DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA YPRODUCTIVIDAD, CONFORME A LOS PLANES Y PROGRAMAS FORMULADOS, DE COMUN ACUERDO, POR EL PATRON Y EL SINDICATO O SUS TRABAJADORES Y APROBADOS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. Y este proyectocontiene un programa de como se debe proporcionar y quienes deben proporcionar una capacitacion asi como un adiestramiento, se simula una empresa donde se requiere de conocimientos enfocados a lamaquinaria que se encuentran en la empresa
Asi como el personal especialisado que podria auxiliar para presentar los programas de capacitacion y el adiestramiento que se requieran o en su defectocontratar a un instructor que sea exterrno en la empresa y que este especialisado en la materia, al igual de los trabajadores especialistas que presentaran los programas de CyA de la misma empresa, los cualesdeben de ser asignados y aprovados por la secretaria de trabajo y previncion social (STPS).
Este proyecto es para ena productividad y mejor egonomia en el trabajo asi como el vienestar deltrabajador.
Objetivo:
Como personal de seguridad y gestion ambiental en el trabajo, nos encargaremos de llevar a cabo un programa de CyA para la empresa, basandonos en la LFT. Y en los conocicimientos deel docente, aplicando los mismos en la actividad mecanica tangible de la emprea, y concietizar y tener un mejor desempeño de las actividades y productividad de los trabajadores y prevendo riesgos.Invntario de habilidades:
Personal mecanico |
personal | Ricardo argón arzate | Juan carlos sanchez salinas | Alvaro arozco mendoza | Jose Alberto hernadez cahapulin | Jimena hernandes flores |...
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