Induccion de personal

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INTRODUCCION

El motivo de este ensayo de inducción de personal es con la finalidad de comprender y como llevarlo a cabo dentro de una empresa, hay ocasiones en las cuales las personas no sabencuál es el motivo o función ni como llevarlo a cabo.la característica principal de la inducción es para ver qué le vamos brindar y beneficiar a nuestros trabajadores.
Para analizar este tema se tomoalgunos puntos importantes sobre la inducción que son los siguientes

• Objetivo
• Importancia
• Ventajas
• Desventajas
• Diferencia entre curso de inducción e inducción al puestoDESARROLLO
Inducción de personal
Este proceso inicia despuès de la contrataciòn, se fundamenta en la orientación, ubicación y supervisión que se efectuara a los empleados de nuevo ingreso. Elobjetivo de la Inducción consiste en adaptar el nuevo personal que se integrara a la empresa, especificarle sus actividades y funciones a realizar en dicho puesto. Así como integrarlo sinningún problema a la organización, por eso es de suma importancia que el trabajador se adapte con facilidad, y sin problemas, ya que algunas veces suelen percibir inseguridad al momento de empezar alaborar. Por eso es necesario que desde el instante de la contrataciòn se brinde un manual de bienvenida al nuevo empleado para que conozca sobre su misión, visión, antecedentes, estructura, logros ypolíticas internas y externas, como de igual manera los horarios, días de pago, formas de accender a la empresa, etc.
Algunas ventajas de la inducción es que guía y coloca el comportamiento de losnuevos empleados, facilita el contrato psicológico y muestra la estructura de la empresa. Las desventajas es que al momento de realizar la inducciòn se puede aburrir al empleado con excesivainformación y crearle una visualización falsa de organización.
La diferencia que puede existir en el curso de inducciòn es que se refiere brindarle al trabajador una breve introducción de la...
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