Induccion laboral

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MANUAL DE INDUCCIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
(PARA TRABAJADORES)

PRESENTA EL CONTENIDO QUE DA CUMPLIMIENTO AL D.S. Nº40 QUE ESTABLECE LA OBLIGACIÓN POR PARTE DEL EMPLEADOR, DE INFORMAR SOBRE LOS RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS A TODOS LOS TRABAJADORES.
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GLOBAL SECURITY S.A.

1.- Objetivos de la inducción

a). Entregar información sobre la Prevención deRiesgos en Dunbar International.

b). Dar a conocer aspectos importantes del Seguro Social sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Es muy importante para Dunbar International que se interiorice de los detalles contenidos en esta inducción que considera la información introductoria necesaria en los aspectos básicos en materia de Prevención de Riesgos laborales quecaracterizan un trabajo seguro. Asimismo, es necesario que haga saber permanentemente todas sus interrogantes en esta materia a su jefe directo, al Comité Paritario de Higiene y Seguridad o al Encargado de Prevención de Riesgos, para controlar oportunamente las acciones y condiciones inseguras que puedan surgir, evitando con esto accidentes con lesiones para ud., demás trabajadores y perjuicios materiales.2.- Política de Prevención de Riesgos

La Política de Prevención de Riesgos es la manera en que la empresa demuestra su compromiso con la seguridad de sus trabajadores, en Dunbar International, tenemos la siguiente Política:

Política de Prevención de Riesgos
Dunbar Internacional

Dunbar International se compromete con la salud y seguridad de los trabajadores, estimando necesario losiguiente:

- Debemos llevar a cabo nuestras operaciones de forma apropiada en cuanto a la seguridad, salud laboral y control de daños en todo lo que hacemos, incluyendo el cumplimiento de la legislación vigente.

- Para poder competir con éxito, debemos esforzarnos continuamente en lograr lo mejor en seguridad, calidad y productividad, pues están íntimamente relacionadas.

- Se espera de toda lajefatura, el liderazgo necesario para lograr los objetivos, y de todos los trabajadores una labor responsable, correcta y segura que cumpla las normas y procedimientos establecidos.

- Al asumir este compromiso de seguridad, todos deben internalizarlo, de forma que se transforme en un valor personal, aplicable en todo ámbito.

- La Gerencia es la primera en asumirlo y para ello apoyara conlos medios a su alcance, para la implementación de las acciones necesarias.

Agradecemos desde ya la colaboración para su cumplimiento

LA GERENCIA

3.- Riesgos generales y medidas preventivas

Los riesgos generales son aquellos a los cuales todos estamos expuestos.
A continuación se detallan los riesgos generales en la empresa y las medidas preventivas:

|RIESGO|CONSECUENCIAS |MEDIDAS PREVENTIVAS |
|Sobreesfuerzo |Lesiones lumbares, esguinces. |-Regirse por el Procedimiento Seguro de Manejo Manual de |
| | |Carga. |
| ||-No levantar ni manipular pesos que estén mas allá de la |
| | |capacidad física del trabajador, solicitando ayuda si es |
| | |necesario. |
| ||-Utilizar las técnicas apropiadas para el manejo de |
| | |materiales. |
|Caídas al mismo y distinto |Contusiones, esguinces y fracturas. |-Transitar con precaución por las áreas de trabajo, sin |
|nivel |...
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