Induccion (rr.hh-psic laboral)

Programa de Inducción
Que es? Para que sirve?

Por definición Inducción Laboral es:
“un proceso mediante el cual el individuo alcanza a apreciar los valores, las competencias, loscomportamientos esperables y los conocimientos sociales que son esenciales para asumir un determinado rol laboral, así como también las actitudes precisas para participar como miembro, en las actividades de unaorganización”.
La persona busca aceptación e intenta adoptar las pautas de conducta que rigen en la empresa y trata de tener actitudes favorables hacia las políticas y los niveles de relación ,entre losjefes y sus equipos de trabajo.
Hablemos ahora de los beneficios o de para que nos sirve implementar un proceso de inducción:
• Cuanta más información previa tengan los nuevos colaboradores enrelación con la organización, tanto más fácil será el proceso de socialización.
• Cuanto más se involucre a los nuevos colaboradores en las actividades que van a realizar en la organización, másfácil será su integración y mayores serán su compromiso y su rendimiento.
• Construir un sentimiento de pertenencia y permanencia en la organización.
• Reforzar el contrato psicológicopermitiendo que el empleado forme y tenga parte tanto de la tarea como del logro de resultados.
• Reducir la rotación.
• Ahorrar tiempo a los jefes y compañeros.
• Mejorar el compromiso delcolaborador.
• Costos más bajos de reclutamiento y capacitación.
• Facilitar el aprendizaje.
• Reducir el estrés y la ansiedad en los nuevos empleados.
• Reducir los costos de lapuesta en marcha.

En este trabajo hago la distinción en dos instancias : INDUCCION y CAPACITACION
Como dos momentos que deben identificarse a fin de que el nuevo empleado pueda apreciar ladiferencia entre conocer la empresa ,sus departamentos ,ideales, valores..de aquello que hace específicamente a la capacitación y que seria el conocimiento de su puesto de trabajo propiamente dicho.
Esto...