Induccion rrhh
Páginas: 3 (624 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2011
Resumen D. L. Nº 713
Artículo 3.- Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a lalabor efectuada más una sobretasa del 100%.
Artículo 9.- El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente porla labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
Para recordar:
• El periodo para el pago de horas extras es del 16 del mes anterior al 15 del mes presente.
• El periodo para descuentos defaltas y tardanzas se rige a las mismas fechas.
• Para los descuentos de comedor se considera los consumos del mes anterior, del 1ro. al 30.
• Los horarios de trabajo establecidos en la programaciónsemanal son los que se consideran para la semana, salvo, indicación expresa del (los) supervisor(es).
• Las consultas se deben tratar directamente con el área de RR.HH.
Horario de atenciónHorario de Lunes a Viernes de 09:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00.
RRHH… trabajamos para servirle mejor….
Conceptos Previos
Jornada de trabajo: Lapso de tiempo durante el cual el trabajador debecumplir con realizar las labores para las cuales fue contratado.
Horario de trabajo: Es la hora de inicio y termino de las labores.
Trabajo en sobretiempo: Toda labor realizada en exceso de lajornada ordinaria diaria o semanal.
Valor hora: El valor de la remuneración de un día dividida entre el numero de horas en que se compone su jornada.
Normas laborales
Las normas y leyes vigentesque regulan la jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo son las siguientes.
• Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854.
• D. L. Nº 713.
Resumen TUO DL 854
Artículo1.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Artículo 6.- Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por...
Artículo 3.- Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a lalabor efectuada más una sobretasa del 100%.
Artículo 9.- El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente porla labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
Para recordar:
• El periodo para el pago de horas extras es del 16 del mes anterior al 15 del mes presente.
• El periodo para descuentos defaltas y tardanzas se rige a las mismas fechas.
• Para los descuentos de comedor se considera los consumos del mes anterior, del 1ro. al 30.
• Los horarios de trabajo establecidos en la programaciónsemanal son los que se consideran para la semana, salvo, indicación expresa del (los) supervisor(es).
• Las consultas se deben tratar directamente con el área de RR.HH.
Horario de atenciónHorario de Lunes a Viernes de 09:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00.
RRHH… trabajamos para servirle mejor….
Conceptos Previos
Jornada de trabajo: Lapso de tiempo durante el cual el trabajador debecumplir con realizar las labores para las cuales fue contratado.
Horario de trabajo: Es la hora de inicio y termino de las labores.
Trabajo en sobretiempo: Toda labor realizada en exceso de lajornada ordinaria diaria o semanal.
Valor hora: El valor de la remuneración de un día dividida entre el numero de horas en que se compone su jornada.
Normas laborales
Las normas y leyes vigentesque regulan la jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo son las siguientes.
• Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854.
• D. L. Nº 713.
Resumen TUO DL 854
Artículo1.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Artículo 6.- Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por...
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