Induccion Serums

GUÍA TÉCNICA PARA LA FORMULACION, IMPLEMENTACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE
INDUCCION – PROGRAMA SERUMS

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DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL DESARROLLO DE LOS RECURSOS
HUMANOS

GUIA TÉCNICA
PARA LA FORMULACION, IMPLEMENTACION Y
EVALUACION DEL PLAN DE INDUCCION
PROGRAMA SERUMS

2012

GUIA TÉCNICA PARA LA FORMULACION, IMPLEMENTACION Y
EVALUACION DEL PLAN DE INDUCCION

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GUÍA TÉCNICA PARA LAFORMULACION, IMPLEMENTACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE
INDUCCION – PROGRAMA SERUMS

I.

INTRODUCCION

La clave de toda política social no la constituyen los procedimientos, metodología y
sistemas operativos, sino los recursos humanos capaces de formularlos y
ejecutarlos. Es así que el Recurso Humano orientado en el contexto físico,
geográfico, social y cultural del establecimiento de salud en que labora,aprende
mejor y se integra a su responsabilidad funcional y a los equipos más rápidamente
que una persona desorientada que sólo pierde tiempo en orientarse a sí mismo,
puede malinterpretar los procesos de trabajo de acuerdo a sus conocimientos y
experiencias previas, produciendo daños al servicio y más aun a los usuarios.
Está demostrado que el personal que no es correctamente orientado pierdetiempo,
su integración es mediocre y su productividad es baja, pues adaptarse muchas
veces desanima y frustra tempranamente a los trabajadores, aspectos que pueden
ser determinantes para el éxito futuro.
La búsqueda permanente de la calidad en los servicios de salud obliga a mantener
al personal de salud actualizado en sus conocimientos, pero también orientado en el
sistema de prestación de losservicios de salud. No basta pues marchar acorde con
los adelantos de la ciencia y la tecnología, sino que es necesario que el personal
conozca el entorno político, económico, cultural y social de los servicios de salud
para comprender tanto la oferta de servicios como las necesidades y demandas de
los usuarios.
En este contexto, la Dirección General de Gestión del Desarrollo de los Recursos
Humanos,pone a disposición la GUIA TÉCNICA PARA LA FORMULACION,
IMPLEMENTACION Y EVALUACION DEL PLAN DE INDUCCION - PROGRAMA
SERUMS como instrumento que ayude a organizar y ejecutar acciones que
fortalezcan el cumplimiento de los objetivos estratégicos institucionales y de los
Lineamientos de Política Nacional de Salud.
II.

FINALIDAD

Contribuir a la mejora del proceso de incorporación al Servicio Ruraly Urbano
Marginal de Salud-SERUMS, a través de un plan de inducción que facilite la
inserción eficiente de los profesionales de la salud a los diferentes
establecimientos del primer y segundo nivel de atención del Sector.

III.

OBJETIVO

Estandarizar la formulación e implementación del plan de inducción para los
profesionales de la salud que ingresan al Servicio Rural y Urbano Marginal deSalud-SERUMS

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INDUCCION – PROGRAMA SERUMS

IV.

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Comprende Gerencias Regionales de Salud, Direcciones Regionales de Salud,
Direcciones Subregionales de Salud, Direcciones de Salud, EsSalud, Sanidad
de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú, Instituciones No Públicas
con Convenios vigentes, ComitéCentral, Comités Regionales y Subregionales
del SERUMS
V.

BASE LEGAL
a)
b)
c)
d)
e)

f)

g)

h)

i)

j)

VI.

Ley N° 27657, Ley del Ministerio de Salud;
Ley N° 23330 – Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud;
Ley 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General;
Decreto Supremo N° 013-02-SA, que aprueba el Reglamento de la Ley
del Ministerio de Salud;
Decreto Supremo N° 005-97-SA,que aprueba el Reglamento de la Ley
N°
23330, Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud – SERUMS;
Decreto Supremo Nº 007-2008-SA, que aprueba modificaciones al
Reglamento de la Ley Nº 23330, Ley del Servicio Rural y Urbano
Marginal
de Salud – SERUMS;
Resolución Ministerial Nº 088-2009/MINSA, que modifica el
Reglamento de la Ley Nº 23330, Ley del Servicio Rural y Urbano
Marginal de Salud –...