Induccion

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MANUAL DE INDUCCIÓN

Guatemala, Noviembre 2008

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INDICE
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Presentación……………………………………………4 Objetivos del manual………………………………….5

Sección I (Generalidades de la Institución) 1.1 Bienvenida……………………………………..7 1.2 Antecedentes históricos………………………8 1.3 Visión y Misión……………………………….11 1.4 Objetivos Estratégicos……………………….12 1.5 Funciones Básicas…………………………….13 1.6Funciones por Direcciones……………….….15 1.7 Estructura Orgánica……..…………….……..18 Sección II (Normas de Trabajo) 2.1 Toma de posesión…………………………..20 2.2 Jornada de trabajo…………………………...21 2.3 Puntualidad y asistencia.…………………...22 2.4 Permisos, ausencias y licencias……...……..24 2.5 Terminación de la relación laboral………...29 2.6 Protección de los bienes…………………….32 2.7 Régimen Disciplinario……………………....32

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Sección III (Incentivos y Beneficios) 3.1 Sistema de sueldos…………………………...39 3.2 Descansos y vacaciones…………………..….41 3.3 Servicios de salud…………………………….44 3.4 Programas de capacitación…………………..46 Sección IV Especiales) (Normas y Procedimientos

4.1 Obligaciones y prohibiciones………………..48 4.2 Declaraciones…………...…………………......50 4.3 Uso de los bienes de laSeprem……………...55 4.4 Documentos de base legal…………………...56 4.5 Directorio telefónico……………………….....57 4.6 Anexos……………………………………..…..58

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PRESENTACIÓN
El presente manual de Inducción contiene las pautas y reglas básicas que permiten a la trabajadora y trabajador orientarse y conocer mejor la Institución. Por otra parte le da a conocer sus deberes y derechos con la finalidad de fortalecer y favorecer elclima laboral. La sección I contiene las generalidades de la Institución, esta parte inicial abarca todos aquellos aspectos que describen y explican el que hacer y la razón de ser de la Secretaría La sección II contiene las normas necesarias para orientar a la trabajadora o trabajador sobre aquellos aspectos reglamentarios establecidos en la institución y que todos deben conocer y cumplir. La secciónIII contiene todo lo relativo con incentivos y beneficios que adquiere la trabajadora o trabajador al ingresar a la institución. Finalmente la sección IV contiene todas aquellas herramientas relativas a normas de conducta, hábitos y otros aspectos relacionados. Esperamos que este manual sea para usted, un instrumento de gran utilidad.

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OBJETIVOS DEL MANUAL OBJETIVOS GENERALES
Seruna herramienta de orientación o de guía para la trabajadora o el trabajador que inicia por primera vez actividades laborales dentro de la Secretaría de la Presidencia de la Mujer.

OBJETIVOS ESPECÌFICOS
♦Presentación respecto a que es la Secretaría de la Presidencia de la Mujer. ♦Identificar la Misión, Visión, Objetivos Estratégicos y acciones de la SEPREM. ♦Identificar la estructura orgánicaatribuciones por Direcciones. de la SEPREM y las

♦Reconocer e identificar las características, normas generales, prohibiciones y obligaciones de las funcionarias (os) públicos.

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SECCIÓN I

GENERALIDADES DE LA SECRETARÍA DE LA PRESIDENCIA DE LA MUJER SEPREM

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BIENVENIDA
Con la finalidad de darle a conocer el entorno laboral, en el que desarrollará sus funciones yactividades, la Secretaría Presidencial de la Mujer SEPREM ha elaborado el presente manual especialmente para usted, que ya forma parte de esta entidad. Estamos seguros que con su responsabilidad, compromiso y disciplina, día a día logrará sus metas y objetivos personales que además con el apoyo y participación de todos los que integramos esta entidad, podremos realizar nuestra misión, allanando elcamino que nos conducirá al escenario futuro que deseamos para nuestra Institución. A continuación encontrará en este Manual de Inducción una breve historia de la Institución, nuestra misión, visión, objetivos, la estructura orgánica, las principales obligaciones laborales a su cargo, así como información de su interés y por último un directorio de extensiones de las diferentes...
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