Industrial

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Introducción
En Chile al igual que en muchos países, se han producido durante las últimas décadas importantes transformaciones económicas y sociales, alguna de las cuales, se asocian con cambios positivos en la situación del mundo laboral, destacando entre ellos la mayor capacitación, incorporación de nuevastecnologías y el mayor reconocimiento de los derechos de los trabajadores. No obstante, el avance tecnológico y las exigencias vinculadas a la productividad ha traído consigo múltiples repercusiones asociadas a las condiciones de salud y bienestar del trabajador, manifestándose a través del aumento de las dolencias físicas y psíquicas como consecuencia directa del trabajo. Así, los problemas de salud delos trabajadores han sido preocupación creciente de muchos países y de organismos internacionales, incluyendo la OMS y OPS, fenómeno observados particularmente después de la preconización del modelo de desarrollo sostenible como medio para satisfacer las necesidades básicas, mejorar las condiciones de vida para todos, proteger mejor los ecosistemas y asegurar un futuro más seguro y próspero1.De ahí surge, como preocupación fundamental el mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, en donde cada puesto de trabajo sea planeado y desarrollado teniendo en consideración las necesidades integrales del trabajador, de manera que se promueva una buena salud, como recurso primordial para el desarrollo social, económico y personal 2. Teniendo presente que la coexistencia de viejascondiciones de trabajo y viejos procesos laborales con nuevas formas de organización de la producción que generan nuevas condiciones de trabajo y nuevos procesos laborales serán la expresión normal de los perfiles de salud-enfermedad de la población trabajadora3.

Dado que el trabajo, es considerado para el hombre como una actividad principal en la vida de las personas adultas y una piezafundamental de su vida cotidiana que lo involucra como totalidad y abarca un periodo prolongado de su ciclo vital se hace necesario el desarrollo de conocimientos y técnicas que promuevan una mejor calidad de vida en el entorno laboral y de estos nuevos perfiles de salud-enfermedad4.
En este ámbito, la ergonomía es la disciplina que se preocupa de la seguridad, salud y bienestar del trabajador, factoresdirectamente relacionados a la eficiencia y mejoría en las condiciones de trabajo 5-6. Al respecto se señala que la ergonomía es el estudio del hombre en el trabajo con el propósito de lograr un óptimo sistema hombre-tarea, en el cual pueda mantenerse un adecuado balance entre el trabajador y las condiciones laborales7. Los objetivos de esta disciplina van a estar dirigidos a la promoción y elbienestar, reducir los accidentes y mejorar la productividad; aportando criterios para el análisis y solución de los problemas que afectan al hombre en su trabajo7.

En el caso de los países industrializados, estos han realizado importantes avances en este tema, no así en los países en vías de desarrollo, en que este concepto aún no es bien entendido8. En Chile, al igual que en el resto deLatinoamérica, este tema no es enfrentado o lo es parcialmente por el sector empresarial, siendo obstaculizado su transferencia a la práctica por la falta de información de los empresarios que temen un incremento en sus costos o por la actitud de desconfianza en los trabajadores que temen que sus resultados puedan utilizarse para poner exigencias mayores por parte de los empleadores8.

De allí la necesidadde mayor conocimiento sobre el tema, sobretodo si se tiene presente, que la principal preocupación a nivel de salud laboral es la búsqueda de máximo bienestar posible en el trabajo, considerando los cuatro aspectos fundamentales que establece en el artículo 1, la Ley Nº 19.404 del 21 de agosto de 1995, sobre calificación de trabajos pesados, calificados como aquel “cuya realización acelera el...
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