Inequidad laboral entre mujeres y hombres

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Inequidad laboral:

Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. Inequidad es la falta de equidad o de igualdad. Cuando no son equitativos ósea justos e igualitarios, es la carencia deigualdad en el ámbito social
LA INEQUIDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Las causas son varias. En primer lugar, las mujeres adquieren menos educación que los hombres en niveles superiores deeducación, debido a expectativas de vida dentro algunas familias en las que se asume que las mujeres estarán centralmente a cargo de sus hogares. En segundo lugar, una relación discontinua con el mercadolaboral, interrumpida por ciclos reproductivos, en los que las mujeres se ven impedidas para seguir laborando. En tercer lugar, la imposibilidad para responder a las demandas de un empleo de tiempocompleto, dado que las mujeres emplean una proporción mucho mayor de su tiempo en labores asociadas al hogar.

Los efectos, igualmente, son múltiples: las mujeres se insertan menos y a rangos de edad másaltos en el trabajo; su remuneración tiende a ser menor justamente por la acumulación diferenciada de experiencia y el riesgo potencial de separación del empleo; las mujeres se encuentransobrerrepresentadas en empleos informales que les proveen mayor flexibilidad; y las ocupaciones en las que se desempeñan con mayor frecuencia están asociadas a mayor vulnerabilidad ante crisis económicas, talescomo empleadas de mostrador y vendedoras; incluso, entre la población en búsqueda de empleo, las mujeres se encuentran igualmente por arriba de los hombres, por al menos 1 punto porcentual“.
Yo pienso:Pues es verdad, hay pocas en comparación, y muchas veces las mujeres les gustaría estar en su casa, la gran mayoría de las que están trabajando desearían estar mejor con sus hijos y en su casa, almenos lo digo por mis compañeras en mi oficina con hijos todas piensan así y mi esposa ni se diga, ya me amenazo que en menos de este año se sale de trabajar. Eso no es indicador de nada, no siempre...
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