informacion recursos humanos






UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP

ADMINISTRACION DE NEGOCIOS GLOBALES





RECURSOS HUMANOS


CURSO: GESTION Y DIRECCION ORGANIZACIONAL

CICLO: QUINTO CICLO

TUTOR: LAOS LOPEZ ENRIQUE

ALUMNO: HUATUCO ALVAREZ CESAR MOISES



2013





















DEDICATORIA
Este trabajo esdedicado a los profesores que nos apoyan a diario para poder ser mejores cada día.



INTRODUCCION

Me el presente trabajo monográfico hace un reflejo sobre la importancia que existe dentó de una empresa en función de los recursos humanos con la finalizada para poder alcanzar sobre las nociones generales de eficiencia de los recursos humanos hablando de sus características y técnicas.El Alumno



































OBJETIVOS


Conocer elementos de la gestión de recursos humanos que permitan alcanzar la eficiencia y eficacia de los recursos humanos disponibles.

Conocer técnicas capaces de promover desempeño eficiente de los recursos humanos.INDICE





































CAPITULO I








RECURSOS HUMANOS


Es la función que tiene como finalidad guiar el comportamiento humano hacia los objetivos, en conjunto y en cooperación de todo el personal que existe con la empresa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.DEFINICIONES:
Es la ciencia que se dedica a la administración de empresas agrupa al conjunto de los empleados y colaboradores de una organización bajo el concepto de recursos humanos.
POLITICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Tienen el objetivo de alinear el esfuerzo de los empleados con la estrategia de la empresa. La función suele estar contemplada en áreas como Reclutamiento y Selección,Compensaciones y Beneficios, Formación y Desarrollo.

PRINCIPAL TAREA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Una de las principales tareas de recursos humanos dentro de una empresa es la confección de plantillas, que busca utilizar de la mejor manera posible a los empleados bajo criterios de coste, un buen clima de trabajo (compañerismo) y el desarrollo del potencial humano de cada trabajador. La intención es que elempleado se sienta satisfecho con su trabajo y que se brinde para alcanzar las metas de la empresa. La confección de plantillas también pretende combinar los ascensos de personal y las actividades de formación



PROCESO DE UTILIZACION DE LOS RECURSOS HUMANO


HABILIDADES
HUMANAS Y ENERGIA

DESEMPEÑO PROCESO YHUMANO MOTIVACION CONVERSION
º DE LAS ENERGIAS HUMANAS


PRODUCTIVIDAD
Y RESULTADOS





MOTIVACION

El significado de la palabra “motivación” tiene sus raíces en el latín, “motus o motio” que se traducen en “movimiento”, así su relación es directamenteproporcional a la “acción o actividad”,
DEFINICIONES:
"La motivación es en síntesis lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía"
Integración de procesos psíquicos que en constante transformación ydeterminación reciprocas con la actividad y estímulos externos se encamina a satisfacer las necesidades del hombre y en consecuencia regula la dirección e intensidad del comportamiento".
Indica hacer algo porque resulta muy importante para mi hacerlo".
Alusión al impulso que inicia, guía y mantiene la conducta para alcanzar una meta u objetivo deseado.
La motivación es el impulso mental que da la...