Informacion Sobre La Reforma Laboral
Páginas: 5 (1082 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
INFORMACIÓN SOBRE LA REFORMA LABORAL EN MÉXICO 2012
EN MATERIA INDIVIDUAL
Estabilidad en el empleo
Rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo al modificar el artículo 39 de la ley laboral suprimiendo el texto que refiere que la existencia de un contrato se dará mientras subsista la materia de trabajo. De aprobarse esta iniciativa, la existencia de un contratode trabajo dependería exclusivamente de la voluntad del patrón y no de la subsistencia de la materia de trabajo.
Se anula por completo la estabilidad en el empleo y permite el libre despido sin costo para el patrón al permitirle crear contratos de:
A) Prueba,
B) Capacitación inicial y de
C) Labores discontinúas (en este caso que pueden ser de temporada o que no exijan la prestación deservicios toda la semana, el mes o el año) Este último es el más grave, porque puede darse el caso que una persona trabaje 5 días de los 6 a los que está obligado (como ocurre con muchos trabajadores) permitiendo despidos sin indemnización alguna.
Permite el despido libre, pues ya no será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador del aviso de rescisión ya que lo podrá hacer porcorreo certificado o por medio de la Junta de Conciliación y Arbitraje quién podrá comunicarlo “por cualquier medio que estime conveniente”.
Se incrementan causales de despido como faltas contra los clientes del patrón.
Desaparece el derecho al aviso de despido para los trabajadores domésticos.
Legitima las renuncias “en blanco” al modificar el artículo 53 de la LFT que en la vigenterequiere de un acuerdo entre las partes.
OUTSOURCING
Legaliza el contratismo de terceristas que hoy es ilegal, permitiendo que los patrones no asuman sus obligaciones laborales y lo hagan por ellos los contratistas, materializándose “fraudes legales” contra los trabajadores al suprimirse la responsabilidad solidaria en el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo.
SALARIO
Permite sufijación de manera unilateral por parte del patrón sin intervención sindical.
Legaliza la polivalencia (el multiusos) con el mismo salario.
Con la certificación laboral permite la imposición de condiciones unilaterales de trabajo sin beneficio salarial acordado bilateralmente;
Permite la fijación del monto de bonos, incentivos y comisiones de manera unilateral los cuales no son obligatoriosrevisarlos.
Desaparece el salario mínimo y se crea el “salario infinitesimal”, porque el artículo 83 de la LFT se modifica para que el salario se pueda pagar de manera proporcional por el tiempo laborado con la base del salario mínimo; si se trabaja una hora diaria, se podrá pagar un octavo del salario mínimo, $7.47 pesos por hora. Una persona que labore 4 horas diarias se pagarían apenas $29.90diarios, la mitad del salario mínimo.
Legaliza la subcontratación vía “outsourcing” reduciendo el costo de la fuerza de trabajo y permitiendo que en una misma empresa haya trabajadores con mismas funciones con diferente salario y prestaciones.
CONDICIONES DE TRABAJO
Se permite la ampliación de tareas, cambio de los días de descanso contenidos en los contratos y de las horas de lajornada de trabajo que pueden ajustarse diariamente en función de las necesidades de la producción.
SEGURIDAD SOCIAL
La “TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO” y la “TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES”, que hoy contemplan los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo dejan estar incorporadas a ella para convertirlas en una clasificación meramente administrativa, dejado de serderechos laborales básicos.
EN MATERIA COLECTIVA
Al legalizar la subcontratación vía “outsourcing”, permite fragmentar aún más a las organizaciones de los trabajadores, pudiendo existir dos o más sindicatos por la misma actividad y centro de trabajo con diferentes condiciones de trabajo.
Cancela la existencia de los sindicatos gremiales.
CONCLUSIONES:
Mario Sánchez, presidente...
EN MATERIA INDIVIDUAL
Estabilidad en el empleo
Rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo al modificar el artículo 39 de la ley laboral suprimiendo el texto que refiere que la existencia de un contrato se dará mientras subsista la materia de trabajo. De aprobarse esta iniciativa, la existencia de un contratode trabajo dependería exclusivamente de la voluntad del patrón y no de la subsistencia de la materia de trabajo.
Se anula por completo la estabilidad en el empleo y permite el libre despido sin costo para el patrón al permitirle crear contratos de:
A) Prueba,
B) Capacitación inicial y de
C) Labores discontinúas (en este caso que pueden ser de temporada o que no exijan la prestación deservicios toda la semana, el mes o el año) Este último es el más grave, porque puede darse el caso que una persona trabaje 5 días de los 6 a los que está obligado (como ocurre con muchos trabajadores) permitiendo despidos sin indemnización alguna.
Permite el despido libre, pues ya no será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador del aviso de rescisión ya que lo podrá hacer porcorreo certificado o por medio de la Junta de Conciliación y Arbitraje quién podrá comunicarlo “por cualquier medio que estime conveniente”.
Se incrementan causales de despido como faltas contra los clientes del patrón.
Desaparece el derecho al aviso de despido para los trabajadores domésticos.
Legitima las renuncias “en blanco” al modificar el artículo 53 de la LFT que en la vigenterequiere de un acuerdo entre las partes.
OUTSOURCING
Legaliza el contratismo de terceristas que hoy es ilegal, permitiendo que los patrones no asuman sus obligaciones laborales y lo hagan por ellos los contratistas, materializándose “fraudes legales” contra los trabajadores al suprimirse la responsabilidad solidaria en el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo.
SALARIO
Permite sufijación de manera unilateral por parte del patrón sin intervención sindical.
Legaliza la polivalencia (el multiusos) con el mismo salario.
Con la certificación laboral permite la imposición de condiciones unilaterales de trabajo sin beneficio salarial acordado bilateralmente;
Permite la fijación del monto de bonos, incentivos y comisiones de manera unilateral los cuales no son obligatoriosrevisarlos.
Desaparece el salario mínimo y se crea el “salario infinitesimal”, porque el artículo 83 de la LFT se modifica para que el salario se pueda pagar de manera proporcional por el tiempo laborado con la base del salario mínimo; si se trabaja una hora diaria, se podrá pagar un octavo del salario mínimo, $7.47 pesos por hora. Una persona que labore 4 horas diarias se pagarían apenas $29.90diarios, la mitad del salario mínimo.
Legaliza la subcontratación vía “outsourcing” reduciendo el costo de la fuerza de trabajo y permitiendo que en una misma empresa haya trabajadores con mismas funciones con diferente salario y prestaciones.
CONDICIONES DE TRABAJO
Se permite la ampliación de tareas, cambio de los días de descanso contenidos en los contratos y de las horas de lajornada de trabajo que pueden ajustarse diariamente en función de las necesidades de la producción.
SEGURIDAD SOCIAL
La “TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO” y la “TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES”, que hoy contemplan los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo dejan estar incorporadas a ella para convertirlas en una clasificación meramente administrativa, dejado de serderechos laborales básicos.
EN MATERIA COLECTIVA
Al legalizar la subcontratación vía “outsourcing”, permite fragmentar aún más a las organizaciones de los trabajadores, pudiendo existir dos o más sindicatos por la misma actividad y centro de trabajo con diferentes condiciones de trabajo.
Cancela la existencia de los sindicatos gremiales.
CONCLUSIONES:
Mario Sánchez, presidente...
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